介護施設のオープニングスタッフ募集について。

質問

介護施設のオープニングスタッフ募集について。

今、就職活動中（転職）です。
ネットで平成23年4月と6月オープンする2カ所の介護施設に応募しました。
私は、６月オープンの施設を希望しました。
今も5月から週ごとに更新をしていることがわかりました。
更新されてるのを目にすると「不採用なのか」「ダメなのかな」と思っていまします。

選考方法を見ると「応募シート送付」→「人事担当と面接」→「内定」という形です。
応募シートが履歴書代わりになっていまが、本当に履歴書不要なんでしょうか？
担当の方から連絡があれば提出しますが。こういう経験された方いますか？
応募シートの結果、「不採用」という結果来ることもありですか？

内定後、いつから勤務又は研修になるのでしょうか？
施設が建設中から研修になるのでしょうか？

どなたか経験された方いましたらお願いします。

回答No.1

sakura-394

オープニングスタッフの募集ということでしたら、ある程度、「即戦力」を求めている状況だと思います。
ご質問の文面を拝見する限りでは、やや、0255007さんの社会人のとして知識や判断力が不足している状況も伺えるように思えますし、採用前の段階から、すべてを「どうすればいいですか？」と他人の判断に頼ってしまっている状況からすると、オープニングスタッフには向いていないのではないかとも感じます。

もちろん、0255007さんの不安な気持ちもよく分かりますので、まずは、応募された施設の担当者に直接問い合わせてみられてはいかがでしょうか。

補足

コメントありがとうございます。

私は、5年10ヶ月給食センターで調理員と老人ホームで栄養士を経験してきました。
応募する施設には、「調理師」と希望しています。

「オープニング」という言葉は初めてで不安がありました。
いろいろネットで見てると100％とはいいませんが「即戦力」という言葉
があちらこちらに記載されていました。

自分のやりた仕事に頑張ります・