残業月90時間

質問

残業月90時間

ある大手企業勤務、管理職になったばかりです。
私のポジションでは月平均の時間外勤務が90時間程度常時あります。
これってかなり多いと思うのですが、一般的にどうなのでしょうか。
3月までは海外法人出向でしたので、ほぼ時間外勤務はありませんでした。
社内では多忙な部署とそうでない部署間の差が大きいです。
90時間というのは、特に多いというほどではないのでしょうか？

回答No.8

dora-mon

こんにちは。

業種によると思いますが、少なくはないけど、特別多くはない気がします。
現に、周りに90時間程度なら結構います。

私自身、前の職場では結構ありました。
（ちなみに最高は210時間くらいだったと思います）

お礼

有難うございました。210って凄いですね。

回答No.7

jikanganai

まず、その会社の残業時間は休日出勤も含めての時間でしょうか。
そうであるか、無いかでずいぶん変わってきます。
会社によっては、休日出勤は全時間残業計上するところもあります。
そこをはっきりしておいてから話を進めるべきだと思います。

私の会社は、
・平日残業
・休日残業＝その日の勤務時間-8h（8hは代休保留として残業扱いでない）
と分けられており、平日残業と休日残業が残業として扱われます。
時給額は別です。

よく、「月200時間残業」とおっしゃる方もいらっしゃいますが、うちの会社でそれを実現するとなると、月３１日として、１ヶ月間一日も休まないで、毎日朝８時半から２４時まで仕事をしないといけなくなります。
本当にそんなことが出来るのでしょうか？
１日の中、残りの８時間半で、通勤・食事・入浴・睡眠をこなさないといけませんね。
出来たとしても、これを１年間ずっとは無理ですよね。

９０時間なら、週２日休んでも、月２０日間、毎日４．５時間で実現できるので、少なくは無いですが、可能ですね。

でも、うちの会社では、管理職は残業管理されていません。
残業代も出ません。残業はボランティア状態ですね。

話の方向性が変わってしまいますが、うちの会社での話ですが、あまりに忙しいときは、昼夜２交代制・２４時間稼動状態に切り替わりました。
こうすることで、一人当たりの残業代を抑えつつ、進捗を効率よく進めることが出来たので。
社員にとっては何にも面白くありませんがね。

お礼

有難うございました。改善を図っていきたいと思います。

回答No.6

minmin_s

管理職ですから、仕方がないと思うのですが……。
むしろ、忙しい部署であれば、会社側や部下としては、
「それくらいは当たり前」に近しい感覚で、思われているのではないでしょうか。

もしかして、多忙そうな部署の中の管理職の中で
アナタだけが特別に多いということなのでしょうか。
違うのであれば、そしてそれが限界だと感じているのであれば
多忙な部署からの異動を申し出るのも手ですし、
会社の体質として許せないのであれば退職を申し出ると良いかと思います。

かくいう私も残業や泊まり作業、休日出勤も当たり前に行っていますから、
月に90時間だとしたらかなり少ないように感じてしまいます。
ただ残業時間を減らしたいのであれば、いかに効率良く進めていくかを考え、
さらに上の上司や同僚、部下と相談しながら進めていけば
少しは改善されるかもしれません。

不況の中、管理職なり一定以上の人ががんばらないと
会社としては厳しいと思います。
それに、大手企業よりも中小企業の方が厳しいでしょうし
いろいろと求められると思いますよ……。

少なくとも私には、特に90時間は多いと思えませんので、
急に環境が変わって大変なのかもしれませんが、ぜひがんばっていただきたいです。
そういった立場に置かれるのは、「できる人」「見込みのある人」だと思いますので！

気に障ってしまったら申し訳ないですが、一意見として参考になれば幸いです。

お礼

ご回答、有難うございました。
改善を図りつつ頑張って行きたいと思います。

回答No.5

salsa_taxi

エンジニアです。９０Hくらいなら特に悲惨な状況とは思いません。
毎日23時前後に上がって土曜臨出をたまに、って感じですよね。
エンジニアにとっては、ごく普通の残業時間ですね。
２００H残業や、休めるのは月1日だけ、という状況も当たり前の世界がありますので。

まあとりたてて嘆くほどの環境ではないです。
管理職なら残業代はでないのかもしれませんが、俺も残業なんてほとんどつけていません。
（MAX２０H）
みんなそんなもんですよ。

お礼

ご回答、有難うございました。
エンジニアの世界は厳しいですね。改善に気を配りつつ頑張りたいと思います。

回答No.4

kai-hitoshi

管理職であれば、月俸ですよね？
時間外勤務という概念自体がないはずです。
必要があれば、３６５日２４時間臨戦態勢　
会社によって、諸事情は異なると思いますが
管理職としての認識（教育？）が不足しているように思われます。

普通の社員が毎月９０時間時間外労働を強いられているならば
自ら退職を申し出ても、過重労働によりということで
会社都合退職と同じ扱いになるレベルです。

健康面からの拘束時間としては、決して少なくはないですよ。

お礼

ご回答有難うございました。私を含む課のメンバー10名（女性4名）の状態を質問しました。
私は管理職であり、建前上、時間に拘束されない立場にあります。

回答No.3

nicerng

某一部上場企業に勤務していた時に、「サービス残業」で90時間越えていました。通常の残業とあわせると120時間超だったかもしれません。
法的にどうとか、健康上どうだというのは置いといて、大手企業の管理職では特段珍しくないと思います。ただ、以前より収益の悪化から残業させない企業が増えているのも事実です。

お礼

決して当社が特異なケースではないということですね。心身の健康には気を付けたいと思います。

回答No.2

morutiroro

９０時間／月なら、週休２日勤務として、４～５時間／日の計算でしょうか。
それほど多くないかと思います。
２００時間くらいする人もいますし。
もっとも、それだけの時間の残業をする場合　会社はメンタル、身体共に検査をする義務があるはずです。

お礼

有難うございました。特にメンタル面には気を付けたいと思います。

回答No.1

karimaroron

ものすごく多いと思います。

過労死のボーダーラインであるとされる80時間を越えているので、

心配です。

お礼

有難うございました。参考になりました。