失業保険について質問です。 特定受給者の条件項目に人間関係の劣悪化 に

質問

失業保険について質問です。　特定受給者の条件項目に人間関係の劣悪化 による退職理由とありますが、私のような場合はこれに当てはまると認定されますでししょうか、、？
1か月前に入社してまだ2か月に満たない新人の男性が、係長と役職付きの社員を職場で殴るという暴力事件がありました。私は当日出勤してましたが、別の売り場にいたので駆けつけた時は殴られた本人もいませんでした。（すぐ帰宅したらしく、、。）
ただ現場にいた同僚や目撃していた別のお店の人から事情を聞き殴った現場（倉庫）も見に行きもみ合ったのがわかるくらい荒れていました。
この殴った男はこの前にも警備員と口論になり、もめたことがあり当然今回のことで首になると思っていました。　ところが殴られた本人が、上司に壁にぶつけたと証言したため首どころか何もなかったことにかたずけられました。
でも、殴った理由も自分勝手な理由であり、私たちの立場からも正直よくやってくれると思うような人間ではありません。特に新人のくせに、支持されるのが嫌いらしく私の言ううことには無視かぶっきらぼうな返事、いつもすごい勢いで向かってくるので正直いつ、倉庫に連れ込まれ殴られるか毎日怖いです。しかも以前極新空手、ボクシングコーチをしてたらしいです。
職場空気も悪く、精神的にも病んでおりここ数日体調を壊し出勤できずにいます。

雇用状態は3カ月更新のパートですが、福利厚生はあり、雇用保険も入ってますし、勤務時間も社員以上に勤務しています。もう一年以上たつので有給ももらえるはずなんですが、何日出てるとか通知も貰っていませんし、健康診断も会社で受けさせてくれません。
この件で辞めさせない会社もおかしいし、こういったいい加減な対応も納得いきません。
職種は販売なので、現場には社員が2名のほかはパートとアルバイトです。　殴った男はパートで4/1から入社してきました。

このような状態で、特定受給者と認定されることは難しいでしょうか、、？無知なものでよろしくお願いします。ちなみに今まで失業保険をもらったことはありません。

回答No.1

ziziwa1130 · ベストアンサー

離職理由は、離職後2週間以内に退職した会社から送られて来る離職票に記載されていますから、その離職理由にそのような記載がなければ認められません。会社次第です。