失業保険受給資格

質問

今、叔母が病気をして現在自宅療養中です。
来年の３月３日に定年退職になるのですが、退職後失業保険をもらうためには、６ヶ月前の９月４日から会社に出勤しないといけないのでしょうか？　
叔母はパートなどでなく、正社員で３５年くらい働いていました。
今現在はお給料は会社から出ておらず、傷病手当をもらっているそうです。
当然お給料はないので雇用保険も払っておらず、他の厚生年金などの給与から控除されるものは、毎月会社に支払ってるそうです。
病気は夏ごろには治るので、それから定年の３月までは　働きたいと言ってるのですが、長年掛けて一度ももらわなかった雇用保険を　受給資格の期間が少し足りないからってもらえないってのは　なんか理不尽な気がするのですが。
病気などで休職してて、などの理由でも受給資格の直近６ヶ月は絶対なんですか？

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

基本的に、離職日の以前１年間に６ヶ月以上加入している期間が必要です。
（直近６ヶ月ではありません。直近６ヶ月の話は受給金額の計算対象となる期間についての話と混同されたのだと思います。個々で言う直近６ヶ月は無休である休業期間を除きます。）
ただし、病気などのやむを得ない理由がある場合には特例として最大３年前までカウントできます。
したがって、そのまま再度働かずに退職となっても受給できます。

なお、定年退職による離職ですから年齢により減額されます。また再度職探しをしないと行けません。最近では特に６５歳以上については厳しく言われます。
（あくまでこれは次の職が見つかるまでのつなぎです）

あと、長年掛けて～の話はすこし勘違いされていると思います。これはあくまで保険です。
たとえば火災保険を長年掛けて結局使わなかったという話と同じです。
使わずにすんだのは、ある意味運が良かったのです。

お礼

回答ありがとうございました。病気などでは特例があるということでホッとしました。