会社社都合？自己都合？

質問

会社社都合？自己都合？

小売店で、パート契約で４年以上働いてきました。
社会保険、雇用保険とも加入しています。

店の売り上げが悪いということで、４月分から勤務時間を減らされ、もともと多くない給が２万ほど下がってしまいました。
店の従業員全員の勤務時間が減るならまだわかるのですが、私だけが、一番出勤日数が多いからという理由で（私以外の人は全員が扶養内で働いています）私だけが勤務時間を減らされました。
それだけでも面白くないのですが、５月から更に勤務時間が減らされます。

これ以上は生活に支障が出るので辞めようと思うのですが、会社の給料カットでの退職は、会社都合退職にならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#176538 · ベストアンサー

転職２回経験した者です。

悔しいでしょうが・・・
給料の上げ下げは経営状態によって通常の経営活動の中で
行われる事なので、会社は離職票を「退職理由は自己都合」
で発行するのは間違いないことと思います。

雇用を守るために従業員の給与をカットした、という
お決まりフレーズはどこでも聞かれることですので。

もし、会社の方からハッキリと「辞めてくれ」という文言を
引き出せれば、離職票には会社都合と書いてくれるでしょう。

回答No.2

orangery

自分の意思でやめるなら、会社都合にすることは難しいでしょう。

どうせ勤務時間が減って時間ができるならその時間を使って転職先を探して、見つかったら退職の意思表示するというのはドウですか？退職したら無給です。会社都合するようにごたごたして失業保険の需給を狙うよりは堅実かとおもいますけど。