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上司（経営者）への提出書類についての質問です。（長文です） 設立９０年以上で、事業内容は菓子・パンの製造・販売。従業員数が１００名近くの会社です。 私は、２か月前に現在の会社に中途入社しましたが、書面での労働条件の明示もなく（契約書類が一切ない）、 （聞いた話ですが）有給もとらせてもらえない（例えば、病欠すれば翌月の休みをその分減らされる・有給をとれる状況だと現場が判断しても、社長が許可せずとれない）、 残業代の未払いがある（８時～１７時・休憩１時間の実働８時間で、例えば１７時２９分まで働いたとしても残業が付いていない）、 基本給が低く、昇給もやる気を損なうほど微々たるもので、「給料がもっとほしければ残業すれば？」という残業ありきの現状等・・・ たった２カ月しか働いていませんが、 自分のためにも、同僚のためにも、今後の会社のためにも改善してほしいと考えています。 そこで、これら改善してほしい点を、（労働基準監督署に相談する前に）書面で上司に提出したいと思っていますが、 こういった場合、 ■稟議書、上申書など、何にあたるのでしょうか。 また、 ■定例会議の実施などの「提案」の場合は、何にあたるのでしょうか。 自分なりに調べたのですが、はっきりしたことが分からず、社会人経験が未熟なため知識もなく、困っています。 お読みいただき、ありがとうございました。 よろしければご返答お願い致します。
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- puyo3155
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お礼
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