バイトのかけもち

質問

今は朝からお昼までの４時間のアルバイトをしています。
責任者にバイトのかけもちをしたいと話すと、かけもちをすると両方のバイト先が労働基準法を守ってあなたに働いてもらっても、あなた自身の労働時間が法律違反になる可能性があるのでかけもちは止めて欲しいといわれました。
しかし４時間以上は雇えない、とも言われました。

学生の時は、年収103万円超えないから節税になるのでかけもちした方がいいという噂もあって、常にバイトは2つと時々短期のバイトをしていました。
今のバイトは環境も良く働きやすいのでこんな事で揉めたくはないのですが、やはり収入が少なく生活が苦しいです。

黙ってもう一つバイトを始めようかと悩んでいるのですが良心が痛みます。
バレるとしたらどういった所でバレると思いますか？
雇い主は誰を雇って何時間働いてもらって給料をいくら支払った～という申告を、国(?)にしなければならないと思うのですが、いくら黙っていてもそういったところでバレてしまうのでしょうか？

ご存知の方、教えてください。
御願いします。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

８時間を超える場合、割増賃金を支払えば問題ありません。

http://omamori.hahaue.com/part.html

複数の職場をかけもちする場合の賃金に関しては以下の注意点のように割増後の賃金について定められていますが、労災や社会保険 ( 健康保険と厚生年金保険 ) については特に定めはありません。この点について、かけもちパートの実態にあわせてどのように適用していくかがこれからの検討課題であるといわれています。

かけもちパートの注意点
１日に２つ以上の職場で働くパート主婦の方をかけもちパートといいますが、この場合労働時間は通算されるので、割増賃金が発生する可能性が高くなるため注意が必要です。

たとえば、パート主婦のみどりさんが１日に○○スーパーと△△工場の２ヶ所で働いていたとします。午前９時から午後４時まで○○スーパーで働き(休憩は１時間)、いったん家に帰って子供の帰宅の確認と夕食の準備をし、夫が帰宅してから△△工場へ行って午後６時から９時まで働いていたとすると…

○○スーパーでの労働時間は６時間、△△工場での労働時間は３時間でみどりさんは１日に９時間働いたことになり、法定労働時間の８時間を超えているので、１時間分の割増賃金が発生します。割増後の時給(午後８時から９時までの分)は通常の時給を１．２５倍した金額になり、これを△△工場が２時間分の通常の賃金(午後６時から８時までの分)に加えてみどりさんに支払わなくてはなりません。

お礼

ご回答有難う御座います。

なるほど！！
例も出して説明してくださって、有難う御座います。
とっても分かりやすくて感激してます！
ありがとうござました。

回答No.1

p-211

おかしなこと言ってますね
労働基準法を守るべきなのは雇用する側です
休み無く”働かせる”事が問題なのであって
あなたの意思で別のところで働いて合計して何時間になろうが何の違法性もありません

但し、一箇所での労働時間が基準法に抵触する場合は
あなたが希望するしないは関係なく違法性を問われます

補足

ご回答有難う御座います。
確かに話がおかしいですよね。
私の勘違いなのか、雇用者の仰っている事がおかしいのか・・・

わかりやすい回答有難うございます。
考え直してみます。