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同僚の妊娠を隠す行動について
- ある日を境に、同僚の女性がマタニティのような服装で出勤するようになりました。最近休みも多くなり、妊娠の可能性があることを感じます。
- 同僚に妊娠しているかどうか聞いたところ、セクハラと言われてしまいました。上司に話しているかは分かりませんが、傍からは彼女の行動などの変化で妊娠していることを判断できるかもしれません。
- 彼女がいきなり産休に入る可能性もあり、早めに産休後の策を討っておく必要があります。彼女の気持ちを考え、無理に聞き出すのは失礼かもしれませんが、アドバイスをいただきたいです。
- kobafu
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- その他（妊娠・出産・育児）
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質問者が選んだベストアンサー
4歳の娘を持つ働くママです。 厳しい意見が続いていますが、 私は 妊娠した場合には、最低限の仕事の関係者（社内）には最低報告すべきだと思っています。 実際私は病院で妊娠が分かった次の日に、 社長と仕事仲間には報告しました。 高齢出産であったのと、不妊治療もすこし行っていたのもあり、 流産したときに気まずいか、、とすこしためらいもありましたが、 もしも仕事を突然休まなければならなくなったときに仕事に出来るだけ影響を与えないためにも、 周りにきちんと説明した上で、協力が必要だと思います。 安定期に無理をしないためにも、私は報告は必要だと思っています。 以前派遣で働いていたときに、 社員の担当女性が突然切迫流産で休みました。 会社に来ないと思ったら電話があって、 しばらく絶対安静だからあなたでどうにかして。と。 でも妊娠は部長以外は知らないので、回りの社員には黙っていて欲しいと。 そのとき部長は2日ほど出張で不在で、 私は資料作りのアシスタントだったので、 顧客の連絡先も知らず。。。 事前に知らせてくれていれば、もう少し仕事の内容を把握しておいたのに。。と。 （電話で、最低限の仕事内容の確認をとると、 わたし、それどころじゃないの。と切れられました） なので、質問者さんのやきもき気持ちよく分かります。 でも、勝手に妊娠した？と勘ぐるのはやめたほうがいいかも。 もし妊娠を黙ってて仕事に支障がでても、 質問者さんのせいではないです。
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- knock123
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＞彼女がいきなり予告もなしに ＞産休に入るとなると仕事上厳しいものがありますから。 それは多分ないと思います。 まず、産休には自由に入ることはできません。 入れるのは妊娠の後期になってからですが、妊娠中期以降はお腹がかなり目立ってくるので、隠しようがありません。 きっとまだ妊娠初期で、初期段階に多い流産の事などを期にして公表したがらないのでしょう。それを聞きだすのはセクハラと言われても仕方ないでしょう。 これから薄着の季節になり、妊娠中期になってお腹も目立つようになれば、きっと公表されますよ。 温かく見守ってください。
- ahah14
- ベストアンサー率23% (402/1679)
セクハラ呼ばわりされるのも無理ありませんよ。 上司や会社には、妊娠発覚したら早めに報告し、体調が悪いときにお休みをもらったりとしますが、やっぱり妊娠初期は流産の可能性も高いし安定してから報告するのは一般常識です。 仕事に支障が出てきているならば、上司に仕事をどう回せばいいのか問えばいいことで、産休になるときには上司や人事がどうするかを考えて指示がでると思うので、今目の前にある仕事をすればいいのではないですか？ 妊娠だったらおめでたいことだからいいですが、もし不妊治療に通っているだったら、ものすごくデリケートなことです。 不妊治療で子供が出来なくて悩んでいるのに「妊娠してるの？」とか聞かれるのはかなり辛いですよ。 そっとしておいてあげてください。
- intorate77
- ベストアンサー率24% (34/139)
去年流産しました。一人目を何の問題も無く産んだ事から、まさか自分が流産するとは思わず、周りにも報告していました。 そして流産。その後の報告はかなり辛かったです。周りの人に気を使わせてしまったのも辛かった。 現在妊娠中ですが、最低限の人にしか言っていません。また流産してしまうのではないか、と不安でたまりません。 妊娠初期はデリケートな時期ですから、あまり言いたくないという人は多いです。 仕事上の都合をつけなくてはいけないのは理解出来ますが、上司には報告していると思いますし、 引き継ぎ等の期間を考えてしかるべき時期に報告があると思いますので、あまり先走らずにいた方がよいと思います。 あと、もし彼女が妊娠していなかったら凄く失礼です。妊娠してない女性が「妊娠してる？」と聞かれる事はとてもショックな事です。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
質問者様が男性か女性か分かりませんが、 なぜ本人に聞くんでしょう？ 仕事に支障がありそうなら、彼女の上司に確認すればいいでしょう？ 上司に報告してて上司が知ってるんならあなたは部下として 「彼女は最近休みも増えてきましたし、彼女が妊娠してるのであれば仕事にこういうことで支障をきたす可能性があるので対処したい」と現場の人間の立場として上司に言えばいい話です。 早めに産休後の索を打っておきたいのであればあなた一人でするのは 筋違いってもんでしょう。勝手な先走りこの上ないです。 上司がいくら現場を把握してなくても、です。 あなたが上司でなくて単なる同僚である以上、上司を通さず勝手に進めるのはダメでしょう。彼女だって産休を取るかもしれませんが、ひょっとしたら産休をとらずに辞めるかもしれないし、妊娠が継続しないかもしれない。 もし上司が知らないのであれば、仕事に支障があるなら上司から確認するでしょう。デリケートな問題ですし、上司でも何でもないあなたの立場でかき回すのは筋違いです。 上司が今の段階では問題ない、って判断するなら人事権のないあなたには何もする権利はなし。悔しければもっと権限を持てるように偉くなれ、って話ですよ。 すべてに置いて根回しの仕方が間違ってると思います。
貴方が期待する反対を回答します。 その方の上司でもなく人事権も無いようですから、余分なお節介です。妊娠していようとしていまいと、それこそあなたに関係ないことです。 仕事に支障が出るなら、上司に報告でしょう。貴方がとやこう言うべき問題ではありません。 彼女から報告があったら『おめでとう』は良いですが、何も話してないのに『おめでた？』は、反感をもたれるのは当たり前です。 貴方がジロジロ見てなきゃ解からないからです。
- yu-ju-fudan
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貴方の事情もわかりますが、もう少し待ったほうがいいかと思います 妊娠初期は流産の危険が高いので、安定期に入るまでは黙っておく方が多いのです （妊娠報告してしまうと流産したときの報告が辛すぎるのです） 上司には恐らく話しているのでしょうが、黙っておいて欲しいとも言ってるんだと思います 安定期に入ったところで報告して、引き継いでいくだろうと思いますよ それでも心配なら、妊娠していると仮定して一人で打てる策だけでも打っておけばいいんじゃないかと思います それでもダメなら、上司と話をするしかないでしょう もし上司が話してくれなかったとしても、引継ぎの不安などがあるのでフォローをよろしくお願いします と伝えれば円滑に物事が進むと思いますが
