健康保険・厚生年金料について教えてください

質問

ある会社に就職をしたのですがあまりの人間関係の悪さに1週間ほどで辞めました。
そこで2月分の給料が先日振り込まれていたのですが、2月度は５日分の給料になります。
まだ保険証も何ももらっていない状態で健康保険料5836円厚生年金が
11150円ひかれていました。
これは所得に応じて妥当な金額なのでしょうか？

回答No.3

kurikuri_maroon · ベストアンサー

とりあえず、以下を用いて、標準報酬月額を逆算してみましょう。
厚生年金保険料 11,150 円に相当するのは、
月額報酬（基本給のほか通勤費等も含む）が
138,000 円 ～ 146,000 円 となっているときです。
すなわち、標準報酬月額は 142,000 円になります。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2109/ryogaku01.pdf

また、健康保険料は都道府県毎に異なる（協会けんぽのとき）ので、
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo22.htm を参考にして下さい。
健康保険組合のときにも、同じ考え方をします。
保険料額表がありますから、協会けんぽや健康保険組合のＨＰを見て、
標準報酬月額 142,000 円のときの保険料額と対照してみて下さい。

標準報酬月額は、質問者さんのような場合には、
所定の時給ないし日給で、１か月あたりの所定日数を皆勤したとして、
その際の通勤費（１日あたり×所定日数）も含めて導き出します。
ご質問の内容から判断する限り、標準報酬月額は妥当だと思われ、
保険料負担額にも、特に疑問になるような点はないと考えられます。

お礼

回答頂いて有難うございました。
私の勘違いで最初はパート扱いと聞いていたので保険料は
引かれないと思っていました。
納得しました。有難うございました。

回答No.2

teturyou

以前会社で給与を担当していたことがあります。
通常、新しい人を雇った場合、社会保険事務所に健康保険と厚生年金の加入届をします。
その場合、実際に払う金額ではなく、予定の金額（給与＋通勤手当）を申請書に記入し、それをもとに社会保険事務所が標準報酬月額を決定します。この標準報酬月額はその後３カ月の平均で見直しをしていきますが、あなたのようにすぐやめてしまったり、月末から勤めだしたりした人でも一月丸々の負担する必要があります。

お礼

なるほど納得しました。
勤めて最初の月はパート扱いになると聞いていたので
保険料は引かれないと勘違いしていました。
有難うございました。

回答No.1

tadagenji

各種保険料は、月給額に応じて標準報酬月額表によりきまりますので提示されている額が多いか少ないかは、あなたの給与額が解らなければ会計士でも判断できません。

お礼

どうもすみません！かんじんな所が抜けていました。
日給月給で自給750円のはずなのですが給料明細では
基本給120000円　減額金83064円という書き方になっています。
通勤代1800円　総支給額38736円　控除合計額18086円
差引支給額20650円　となっております。
よろしくお願いします。