一般採用募集について

質問

まだ、かろうじて新卒扱いなのですが、これまで応募条件がないフリーな一般採用募集にも応募してきました。具体的には、履歴書を郵送し書類選考、その結果次第で面接に呼ばれます。
「300人前後の応募があった中で、ここにいらっしゃる皆さんに、おいで頂きました。これから順に面接を行います」というケースが多かったです。

集団面接では派遣切り、会社倒産、単に転職という様々な人がいますが、これまで新卒採用として多数を受けてきていますので、言葉遣いやその表現方法というものには自信があります。

年代という意味では、同じ20代の応募者が多いですし、言葉遣いがなっていない人が多いという印象を良く持ちます。例えば「御社のような子会社は～、下請け会社は～」「僕としては～」などです。

私：面接官＝1：3の個人面接中、総務部長さんに「君の話し方は論理的で、今日いらした方の中で一番良い」などのご評価を頂けることもあったくらいなのですが、それでも採用には至りません。

随分と慣れてきてしまい、冗談を含めた営業マン的なトークも出来てしまうくらいです（もちろん節度は持って）。

この手の採用の場合、新卒では採用の見込みがないものなのでしょうか？
経験者がほしいことは分かっているのですが、他の経験者や新卒を書類選考で不採用にしてでも、私が呼ばれているわけですし、どうなのか気になってしまいました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

domesso · ベストアンサー

新卒だからダメなんではなくて、質問者さんに魅力がないからダメ、という発想にはならないのかなあ…、と感じてしまいました。
書類選考を通ったと言う事は、おっしゃる通り新卒でもいい人がいれば採用したい、ということです。

たくさん面接を受けてらっしゃるようですが、自分では言葉づかいも表現も話し方も良いと思う、総務部長にも褒めてもらった。
でも褒めてくれたその会社は採用してくれなかったんですよね？
言葉づかいなどとは別の何かが足りないのではないでしょうか？

それはやる気なのか、爽やかさなのか、情熱なのか‥‥。
私は質問者さんに会ったことがないので分かりませんが、きっと質問者さんに企業が採用したいと思わせる何かが足りないとしか思えません。

面接がうまくできても、面接官が、
『あの子はきちんとしてるんだけど、何か光る物がないんだよなあ』
と思われたら終わりです。

新卒の武器は、若さと素直さとやる気だと思います。
そりゃ、経験者の方が覚える手間は省けるし、他社のノウハウを生かしてもらえるかもしれません。
でも、年のいった経験者もいいですが、今後長く働いてくれるかもしれない新卒を一から育てるのもいいですよね。
そういった考えで新卒を採用するのであれば、やはり言葉づかいや礼儀はまだ未熟でも、素直でやる気も根性もある人が欲しいですよね。

質問者さんは面接慣れしてしまって、と書かれてますが、新卒で面接慣れしてる＝たくさん落ちてる、
これは大いにマイナスかと思います。
どんだけ落ちてんの？何かあんの？と思われる可能性大ですし。
他者を、言葉づかいがなってない、と見下す姿勢や、自分の面接スキルに対する自信が表れてしまってはいないでしょうか？

新卒者にとって、こいつ使いにくそう、と思われるのはアウトです。

今までの面接方法でうまく行かなかったのなら、修正するしかないと考えます。
見当違いだったらすいません。

お礼

細部まで、ありがとうございます。

＞きっと質問者さんに企業が採用したいと思わせる何かが足りないとしか思えません。

やはり、お気づきになるものなのですね....う～ん、苦しい限りです。
ズバリ、私には新卒の若さがありません。長い学生生活を送りすぎたようです。理系であることや、自慢できるくらいの特技がいくつもあるため、書類選考を問題なく通過したり、各選考を通って最終試験まで呼んで頂けるのだと思いますが、結局は内定に至らず。

面接馴れというのは、一応、謙遜したつもりでした。これまでの授業やアルバイトなどを通して、人前で話すことにも慣れている面がありますし、言葉も勉強しています。毎回、ベテラン社員の方、総務部長さんのお話の仕方（嫌味や癖のない表現方法など）を見て、吸収すべきところは吸収して、次に反映出来るよう勉強している面もあります。
ただし、私の場合、役員さんが圧を掛けたお話が多いので、トラウマになってしまい、上手く表現できていない面があります。

またまた最終選考での不採用が続き、いよいよ4月からは無職になりそうです....。