雇用保険について教えて下さい。

質問

雇用保険について教えて下さい。
受給終了後に扶養になる予定ですが、手続きはすべて受給終了後でよいのでしょうか？
何か事前に会社または社会保険庁などに届け出る必要はありますか？
初歩的な事だと思うのですが、よろしくお願いします

回答No.3

yuhyuh50 · ベストアンサー

受給金額がわかりませんので、一概には言えませんが、基本的には雇用保険受給終了後に手続きするようになります。
　雇用保険受給資格者証に、資格喪失日が記入されてからだと思います。

　扶養といっても、社会保険の扶養と、所得税上の扶養があり、それぞれ基準や条件は異なります。
　下記のＵＲＬなどを参照してください。
（ホームページに記載されている日額は、2007年頃の情報のようですので、金額は参考程度に考えてください。）

　事前に、扶養に入る予定のご家族の会社の担当者に、手続きの時期や必要書類などを聞いておいたほうが、スムーズに進むと思います。
　あなたの雇用保険受給資格証（あるいは表・裏のコピー）を持っていってもらって、相談してはいかがでしょう。
　資格証には受給日額や資格喪失予定日が記載されていますので、具体的な話ができると思います。

参考URL：

http://tdtt.aliro33.com/

お礼

とても詳しい説明ありがとうございました。

回答No.2

cowstep

受給終了後５日以内に、健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届書）を、雇用保険受給資格者証のコピーを添えて、事業主に提出して下さい。http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/syosai/10.pdf

お礼

受給終了後5日なんですね。
一安心です。ありがとうございました。

回答No.1

tadagenji

失業保険の受給と扶養家族とはなんの関係もありません。
受給資格には保険を掛けていたことと就職する意思がありそれが可能であることだけです。
扶養家族とは関連しませんが妊婦になれば、上記受給条件が満たせないので受給できません。

お礼

受給と扶養は関係ないとの事ですが、受給中は扶養に入れないので、関係はあるかと思ったのですが。
質問の仕方が悪かったようですね。
どうもでした。