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傷病手当金の、標準報酬月額について
無知な質問で申し訳ありません。 家族の者がうつ病により、休職して傷病手当金を 申請するかもしれないので(現在は頑張って出勤しています)、 事前に内容を把握しようと思い、相談させて頂きます。 ※それぞれの健康保険組合によってまちまちだとは思いますが、 皆さんのご経験を教えて下さい。また、健康保険組合に問い合わせれば 良いのでしょうが、まだ、そうなると決まったわけではないので、 今は未だ聞きにくく、こちらで相談させて頂きます。 一般的なケースで構いません。 標準報酬月額の60%が、傷病手当金として最大1年6か月 支払われるとのことですが、 1、標準報酬月額の算出方法は? →基本給のほかに、職能手当、住宅手当、残業手当・通勤手当なども 含まれて算出するのでしょうか? また、「手取り価格」ではなく、いわゆる「総支給額(税金等が 引かれる前の金額)」で、計算されるのでしょうか? そのさい、基準になる期間(前回の4月~6月の平均とか)が あるのでしょうか? 2.上記の、標準報酬月額の算出基準期間があるとすれば、 今度の4~6月をまたいで休職した場合、その間の給与は ゼロになりますよね? そうすると、その後の傷病手当金は出ないという事でしょうか? それとも、一番初めに算出された金額で続行となるのでしょうか? 3.傷病手当金は非課税とのことなので、所得税や雇用保険料は 発生しないと聞いたのですが、 厚生年金や、健康保険料、住民税は、「傷病手当金」から差し引かれて、 休職者に振り込まれるのでしょうか? (ちなみに退職していなければ、厚生年金・健康保険は、 会社が折半してくれるのでしょうか?) 大変初歩的な質問で申し訳ありません。 もし、不足している事項がありましたら補足をしますし、 「この事柄を見逃してるよ」という点などありましたら、 お手数ですが、教えて頂けませんでしょうか。 どうぞ、宜しくお願い致します。
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