1年契約で採用され4ヶ月で退職させられた

質問

職安で正社員の募集で面接に行きましたら採用ですと言われ増した。ただ、1年契約なのでボーナスはなしと言われました、求人にボーナス有りになっているのにと思いながら断ると次の仕事が何時になるか、わからないので給料は20万でベトナムの勤務たいけいで了承し、ベトナムハノイ駐在で平成21年11月29日にベトナムハノイに駐在しました。3が月に1回帰国し報告するのに日本に平成22年2月13日に帰国し2月15日に出勤し報告日本で新規の営業をしていました。ベトナムにもどる予定は、2月25日の飛行機の予定をしておりました。2月23日の午後にベトナムが駐在は、必要ないと来たので2月末をもって退職してほしいと言われました。ちなみに、ベトナムでの営業はすべて新規で日系の会社をまわる営業でした。3か月で実績がないのがベトナムサイドからの理由です。私はどうしたら良いのか教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

noname#106406

雇用契約の詳細が分からないので一般論ですが
何らかの補償を求めることは可能です。

失礼な言い方かもしれませんが
質問者さんの文章は、
海外駐在の営業マンの文章とは
とても思えません。

自分自身にも原因があったのではないかと
考えてみることも必要かなと感じました。
質問者さんにとって無用な書き込みだと思いますので
無視してください。

回答No.1

cobalt777

ひとまず、労働基準監督署にご相談されるといいと思います。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

それから、職安での求人でしたら、
募集と実際の採用の条件がことなっていた場合、
受理安定所までご連絡ください、とありますので、
今後はそのようにした方がいいと思います。

http://www.hellowork.go.jp/html/qa03.html#c21