通勤費は出さなくても労基法違反にならないか？

質問

会社の都合で、特定の人の通勤費（自動車のガソリン代）を出す出さないは、労働基本法等の法令に違反にはならないですか？
　ある工場で2工場ある会社があります。Ａは工員の自宅から近いのですが、その工員のみ、自宅から遠い　Ｂ工場へ勤務するよう命令されてます。
　Ｂ工場へ行くのは、良いのですが、通勤費がまったく支払われていません。通勤費の分だけ、実質賃下げと同じで、会社にガソリン実費を要求しても、聞き入れてもらえない場合、何か法的手段はありますか？
　Ａ，Ｂ工場の通勤時間は1時間ほど差が出ますし、ガソリン実費で、　1ヶ月約　1万円は違います。　　しんどい通勤しながら、実質賃下げですが、これは、仕方のないことでしょうか？
会社の経営が厳しいのはわかりますが、他の工員のローテーションも無理で特定の者だけ不利益を被っておりますが、何か方法はないものですか？

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

会社に支給規定があるのか、どうなのかがすべてです。

あるのなら、民事ですのでいきつくところ裁判です。
ないのなら自腹です。規定がないのにもらえる人がいると言うことは、労働慣行だと主張して、これも行き着く先は裁判です。

お礼

回答ありがとうございました。
　メールアドレスを変更しており、気づくのが遅れてました。
　回答いただいていましたのに、お礼もせずに、放っておいて、すみませんでした。

回答No.1

02jp

支給契約が無い場合　違反では無い。

方法；
条件の良い会社に転職する。
近くに引越しをする。

まあバイクで通うが手でしょう。

お礼

参考になりました。
ありがとうございました。