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去年の12月に会社をクビにされました。
去年の12月に会社をクビにされました。 ものすごく困っていますので皆さんに質問です。 一応離職票は会社からもらったのですがその離職票には自己都合の為と書かれていたので失業保険の申請に行った時に異議申し立てをして会社側から書類が送られて来るの待ちです。 しかしハローワークに問い合わせてもまだ届いてないとの一点張りで困っています。 なので会社側に内容証明を出して解雇予告手当てを請求しましたが会社側は払わないの一点張りです。 そこで聞きたいのですが、自分が会社を辞めなくてはならなかった理由が、同じ職場の子と付き合い始めた事が社長にバレてしまい社長が激怒してクビになりました。 次にその彼女と連絡を今後一切取らないなら会社に戻ってきてもいいとゆう理不尽な理由により会社を辞めるしかなくなりました。 会社を辞める時にこの紙に一身上の都合の為退社と書けと社長に命令され書いてしまったのですが、この状況で離職理由を会社側に責任があるように出来るか？ また解雇予告手当てを取る事が出来るのか疑問に思っています。 どなたか詳しい方いましたらご指導よろしくお願いします。 また社長が自分の事をクビにしたとゆう事が分かるメールは後で有利に事を運ぶための証拠になるのでしょうか？
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QNo.1998283での質もに重複する部分もあるのですが。 B君はいきなり社長から解雇をされたのに 解雇後の離職票には自自己都合とされていました。 それに加えて解雇予告手当も、給与も本来もらえる金額をもらえずに います。 B君は最近になり解雇予告手当というものがあることを知り 会社に請求しました（普通郵便で送ったようですがコピーはあります） が指定期日に振込がないばかりか連絡もなく無視された状態でいます。 B君はこの先 どのように行動したらいいですか？ B君を助けてあげて下さい B君の解雇は就業規則に記載されている解雇条件ではありません。 解雇予告手当だけでなく給料も手当が支払われていません。 離職票には自己都合とされています離職票が届くのが遅かった為に 離職票をハローワークには届けていません。
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先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給（でも明日から来なくていい） ・自己都合ってことで…（曖昧な表現）』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 色々サイトで調べましたが、 『解雇の予告を受けた場合、何が何でも直ちに離職票を発行 してもらいましょう。離職票をもらわずに解雇日が到来し、 その後『自己都合退職』の離職票が届く場合もあります。』とありました。 私は離職票というのは離職後にもらうものだと思っていたのですが、 解雇予告～解雇当日 までにもらえるものなのでしょうか？ また、退職願を書かないと社会保険の手続きはできないのでしょうか？ 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… 解雇日まで一ヶ月ほどあるので離職票は発行できないので、 解雇通知書をもらうべきでしょうか？ ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。
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お礼
返事ありがとうございます。解雇通知書、退職勧告書とゆう物は会社側に言えば出してもらえる物なのでしょうか？