労働条件の明示
当方はある企業の関連子会社に契約社員として親会社に派遣されておりましたが、
その親会社への正社員化の話が出て受験し合格、正社員となりました。
以前から派遣元への正社員化の噂は社内でありましたが、派遣先への正社員になれるという事で
応募の際、賃金等については具体的な賃金の明示は無く「○○会社に準ずる」とありましたが
皆望んでいた事もあり、応募致しました。
派遣元会社からは建前は個人の意思で応募「賃金は上がる人若干下がる人もいる」との説明のみ。
内定通知後に初めて自分の賃金を知ることとなりました。（派遣元での勤務年数や学歴等で差があり。）
説明では派遣元での生涯賃金と比較し算出。福利厚生や退職金を含めればいいはず。と…）
確かに上がるようですが、手取りは大幅に減り、子持ちの人は生活に困まり、独身者は結婚に不安を
覚えている状況で事前に明示されていれば応募しなかったと云う人もいます。
この様な正社員化をチラつかせ低賃金で雇い、具体的な賃金を明示しない採用は労働基準法などに
触れる事は無いのでしょうか？
