- ベストアンサー
引越会社の正社員について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
http://www.hikkoshihikaku.com/?ID=hszza こういうサイトで見積りを取ると メールで「一度現地を見て詳細な見積りを出させてください！」って連絡が来ますよ。 返信すると営業の人から電話がかかってきて 家まで来て料金を出してくれますよ。 外に出られないと言うことはないと思います。 一人暮らしの仕事終わった後なので２０時くらいでしたが。 残業なしとはいえないかと。 業者数が多い上に安売り競争なのでなかなか仕事は取れないと思いますが 歩合給なのでしょうか・・・ その会社、人間関係にも問題ありそうですね。現場の人は体育会系です。
関連するQ&A
- 派遣会社の正社員
今現在、派遣会社の正社員で仕事をしています。 派遣会社Ａの正社員で、仕事場は派遣先Ｂ社（製造ライン）のリーダーをしています。毎日残業で平均月40～50時間していますが、残業手当は 一切ありません。（手取り17万）時給換算したら派遣の人よりも安かったです。 ただ、残業は特に命令ではなく自主的に責任感でしています。 ところが、仕事量はどんどん増えていく方向で、利用されているとしか思えません。ここで実感したのですが、同じ派遣の正社員でも、営業職は会社側、現場のリーダーは派遣社員側という図式がはっきりしました。正社員という待遇をエサに派遣社員（アルバイト）の賃金は維持しつつ（時給を下げると人が集まらない為）その歪を現場正社員（リーダー）に全ておしつけて運営しているのだと。やはりこのような騙された待遇でも我慢して働くか、即退職するか悩んでいます。因みに手取り17万社会保険加入。通勤手当なし。 通勤手当については、同じ距離でも手当てがついている者とついていない者があり？です。営業は信用できません不信感で一杯です。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職して正社員→契約社員？
私は現在入社２年目の事務員ですが、給与は年俸制で240万円です。 残業代や交通費等などは出ず、ボーナス、退職金もありません。 月給は単純に12ヶ月で割って20万円、住宅手当(半額)が出て、手取りは18万円程度です。 もともと事務員志望ではなかったので業務内容もそうですが、待遇面にしても転職を考えています。 こんな時期にとは思ったのですが、不況のあおりを受けて事実今の会社も倒産目前です。 先日応募した会社に書類選考で通ったため、一次面接の予約をしなければならないのですが、契約社員での募集なので今更すこし心配になってきました。 月給はインセンティブ抜きで25万円です。単純計算で年収300万円。 仕事自体には興味もあるし、まだ25歳(女性)なのでやってみようかという気持ちももちろんあります。(もう「まだ25歳」と言っている場合ではないのでしょうか・・・) ただ、いまいち契約社員と正社員とのメリット・デメリットがわからないので躊躇しています。 アドバイスよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣会社に勤める『正社員』
ハローワークにて事務職を正社員で探しています。 今日ハローワークの方から、 『あなたと面接希望の会社がありますので検討してください』 という連絡が来ました。 それはある人材派遣会社Ｐ社からで、 求人票を見る限りでは『派遣社員』ではなく、 『そのＰ社の営業所に勤める正社員』ということで 募集しているようなのですが、 （所在地と就業場所はもちろん同じなのですが 通勤手当がなし、というのもひっかかります…） 人材派遣会社の正社員は派遣されたりはしないのでしょうか？ 派遣されてしまうのなら 私は希望していないので 面接を辞退しようと思うのですが…。 また、事業所から面接の希望が求職者に来る事などは 多々あるのでしょうか…。 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 引越し会社の営業について
求人を見て、高収入な事から、引越しの会社の営業（A社サ○イ・B社○リさん○ーク）に転職しようと思っているのですが、営業職でも研修期間中に引越し作業をやらないといけないらしいのですが、次の事で疑問を持ちました。 1.研修期間は何日位あるのでしょう？（作業はどれ位期間やるのか？） 2.営業の募集で入っても、結局引越し作業はずっとやらないといけないのか？ 3.本当に営業で年収1000万とか500万以上稼ぐのは可能なのか？ 4.引越し業者でおすすめの会社あれば教えて下さい。 わかる方、是非教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- パートから正社員へ
はじめまして。 私は今パート(準社員なので福利厚生付き)として３年間働いています。22歳独身です。 給料がとても安いので、かけもちバイトをするか、いい歳なので正社員になりたいという事で、最近転職を考えていました。 その事を上司に話したら、正社員として雇ってくれると言われたのですが、正社員になっても実質あまり給料は変わらず、残業代なし、有給なし、ボーナスは年一回一ヶ月分…。と、あまり待遇がいいとは言えません…。 バイトをかけもちしたほうが確実に稼げます。 そんな待遇でも今の会社でパートから正社員として働いた方がいいのでしょうか？ 正社員雇用が厳しい現代ですが、もう少しマシなところを探した方がいいのでしょうか？ よろしければご意見聞かせて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 正社員か派遣社員か
就職するか、紹介予定（または長期）の派遣社員にするか真剣に悩んでおります。 希望は一般事務のお仕事です。24歳女・資格無し(MOSは取る予定です）職歴は、事務の派遣を半年のみ。あとは学生頃のアルバイト 正社員-------------------------------------- ・今の正社員は給料が安い（18万前後） ・ボーナスがない会社もある。出ても少し。 ・残業が毎日のようにある。更に手当てがつかない ・土曜出勤 ・募集内容と手当てや時間など違う場合がある。 ●将来が安定している。長く勤めれば昇給もある。 派遣社員 ・紹介予定なら下見した上で正社員になれる ・残業もきっちりつく ・土日祝日と確実に休みがある ・時給が高い ・気が楽 ●ボーナスが出ない、将来が不安定 --------------------------------------------- もちろん、正社員というのが安定して一番良いと思うのですが、今の私の職歴ですと安月給の小さい会社しか入れないと思います（実際去年就職活動したとき、20社ほど受けましたが、全滅でした） そうすると金額の面では正社員でボーナスが出ても、派遣と同じくらい、またはそれ以下だと思います。 そうすると、待遇も良く大手に潜り込める、自分のやりたい仕事が探しやすい派遣が良いのでは？とも思うのですが、 ●期間が「長期」の場合はいつ切られるのか ●「長期」でも正社員になる場合はあるのか ●紹介予定は、私のような職歴や経験が無い者には回ってこないと聞きました ●紹介予定で正社員になっても、派遣の頃より給料や待遇が悪くなる？ これらに不安を感じるのと、 周りから『今の年齢でないと正社員なんてなれないよ？』とも言われております。 実際資格や経験はすごく優秀なのに、年齢が30前半のため、なかなか転職先が決まらない友達がいます。 どちらにしようか本当に悩んでおります。 アドバイスお願い致します(T＿T)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- この引越し会社やばくないですか？
年末に引越し予定です。 ４社ほど見積もりしてもらったのですが、そのうち3社（アーク・アリさん・ディック）はだいたい同じような金額（8～9万）で1社（中央引越しセンター）だけ格安の5万円台でした。訪問見積もりなしで電話のみの見積もりで、営業などの人件費を抑えてるとのことです。 少しでも引越し費用を抑えたいのでかなり魅力的なんですが、見積書もないし、あまり聞かない名前なのと、契約が電話のみというのがちょっと不安です。 中央引越しセンターで引越しされた方、ご意見聞かせてください。
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- 数日で辞めたくなる会社
数日で辞めたくなる会社とはどんな会社ですか？ 例えば、「残業なし」と求人票にはあったが、いざ入社したら残業があるうえに長く、その意味は「残業手当なし」の事であった等です。 仮に私がそういった会社に入ったら、2日で辞めます。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- アンケート
- この条件どうでしょうか？
先日、知人（20代後半、独身）がある会社に面接に出かけたのですが条件がきびしいように思い、営業経験者にお聞きしたいと思い、質問しました。 細かい情報は身元が判明する可能性もあるので控えさせてください。 職種は営業 ボーナスなし インセンティブなし きつめの残業あり（すべてサービス残業） 土日出勤おそらくあり 住宅手当なし 月給２３万円（手取り１９万くらい？） こんな条件なんですが、私的には１人暮らししていればこれでは貯金ができない。働いている期間が無駄になると思い、やらないのですが、この条件は果たして現状では悪くないのでしょうか？ ※やりたいことならやりなさい、という回答ではなく、営業ならばインセンティブがふつうつくだろう、とか、ボーナスなし、はきついのでは？というような条件面に言及した回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員ってメリットありますか？
こんにちは。 夫は正社員で勤めているのですが 準社員？アルバイト？というのでしょうか。 給料は月いくらで、休んでも変わらない。 その代わり、残業手当はつきません。 社会保険はないそうです。 夫より5歳下の方でも、年収は夫よりかなり高いです。 査定はありません。 夫は正社員ですが 平日、休むと土曜日の代休という形で 有給は使わせてもらえません。 残業、休日出勤は、実質の半分しか 支給されません。（会社が苦しいとの事で最近 そうなりました。） 社会保険に加入しております。 数年前までは年功序列で年収が上がっていく規定 でしたが、変更になり、能力査定で年に一度 基本給が上下します。これから年収が上がっていく という期待も持てないのが実情だと思います。 年々、会社が苦しいというので手当てが減っていきます。労働時間は準社員より多いです。 私自身は準社員？の方が 高待遇に思えるのですが、社員って何かメリット あるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
