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とても不安です。
noname#12265の回答
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どんな職種か？によって、事情は若干変わってきますが。 技術系は、間違いなくいじめられます（特に現場で）。教える＝短期間で自分と同レベルになる＝ライバルが増える、と考えるのが技術・技能系のプロ達なので、懇切丁寧に教えてくれるヒトは、自慢したいか、大した知識・技術が無いか、或いは貴殿を弟子として個人的に気に入ったか、のどれかです。 ワタシは自動車の研究を生業としている者で、キャリアを鈴鹿のレーシングチームからスタートさせましたが、そこでは毎日チーフメカニックが投げる凶器！をよけながら仕事をしていました（何かまずい事をしていると、巨大なゴムハンマやクルマの下に敷く100mm角ほどの木の角材が飛んできます。が、マトモに手順を教えてくれないので、ナニがまずいのかすぐには判りません・・・・） 一方、販売や金融関係でもいじめられます。仕事を教えてくれない、とゆぅ事は無い様ですが、こちらはもっと辛いです。仕事の成果がダイレクトに数字に反映されるので、達成出来ないと上司や経営者にボロクソに言われます（友人の銀行マンは支店長に殴られ、倒れたところにケリを入れられ階段から転げ落ちたそぅです。コイツはまた、怒った御客様に銀行マスコットの巨大ヌイグルミを叩き付けられてフッ飛んだ事もあるそぅです）。 残念ながら、それが仕事です。みんなお金を払っています。御客様は会社に、会社は従業員にお金を支払っています。お金をもらう以上、それに見合う以上の働きを要求されるのは、資本主義社会の鉄則です。この点からは一生逃げられません。転職してもそれは同じです。勿論、宴会芸だけで乗り切れる種類の話でもありません。 と、最初にビビらせといて・・・・(^ー^) 貴殿は社会でウマくやっていけるか不安の様ですが、ワタシから見るとそれ自体既によい心がけです（最近はバイトの延長と思って来るヤカラが多すぎる！） ある程度覚悟しているなら、実際は拍子抜けするかもしれません。 「ある会社の最低レベルを知るには、そこの新人を見ればよい」とゆぅ考え方があります。その為、会社は新人が来たら、まず一日でも早く最低レベルになる様にあの手この手で指導します。最近はこの意味が年寄り連中にも浸透したらしく、新人にはとりあえず親切に色々教えておくヒトが増えました。 勿論今でも徒弟制度の生き残りみたいな、上記の様に新人をシゴく連中もいます。しかし、そればかりではありません。ワタシが小僧の頃（15年以上前）よりは、かなり事態が好転していると思います（ワタシはイジメられて育ちましたが、ワタシは新人をイジメた事はありません）。 イジメられる事があっても、必ず手を伸ばしてくれる先輩もいるはずですし、そもそもそんなイジメは長くは続きません。そんなに深刻に考えなくても、とりあえず「みんな経験したんだから、きっと大した事じゃない」ぐらいに、多少気楽に構えていてもヨイと思います。転職するのも昔ほどは難しくありませんし。（「転職してもいぃや」と考えると、不思議とイジメに対しても余裕が出てきます） 長くなりましたが、最後にひとつ具体的なアドバイス。 新人のうちは、とにかく一所懸命やっている、とゆぅ事をアピールしましょう。 移動の時は早足や走ったり、何でもヨイので乱雑に書き込める安いメモ帳とペンを常に携帯し、なにか言われたらすかさずメモを取る、なんてのは、ワタシやりました。（実際後で役に立つかどぅかはおいといて、メモってる、といぅ事実が重要です） 社会でカッコよいプロとは、「有言実行」なヤツです。よく言われる「不言実行」ではありません。御客様の前に限らず、社内でも部内でも、いかにも「ガンバってるんだぞ～」と宣伝するのは重要です。 そして疲れて来たら、ガンバらずにサッサと倒れましょう。かつての様に「死ぬまで働く」のは、特別な野心でも無い限り本人にとっても会社にとっても全く無意味です。「あ、そろそろ倒れそぅかな？」と思ったら、まだガンバれそぅでも疲労で倒れた事にして、隠れて遊びに行っちゃいましょうヽ(^o^)丿(我々はこの作為的計画的病欠を「計画倒れ」と呼んでおり、我々新人類と呼ばれた第一世代←昭和30年代後半生まれ、の得意技としています）。
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