気性が荒く、非常に短気で陰湿な上司のもとで働いています。

質問

気性が荒く、非常に短気で陰湿な上司のもとで働いています。
　私は３０代前半で、この会社に転職してから３年弱になります。私と同時期に他にも二人（Ａ君、Ｂ君　共に２０代）入社しました。Ａ君とＢ君はみんなから「〇〇ちゃん」と親しみを込められた呼び方をされていますが、この上司からは私だけ苗字を呼び捨てにされています。
　また、４つ年下の先輩が二人いて、これまでは「〇〇さん」と呼ばれてきたのですが、先日、同じ日に突然二人ともから苗字を呼び捨てで呼ばれるようになりました。
　たとえ年下であっても先輩なので呼び捨てにされるのはかまいませんが、上下関係上から呼び捨てにするのであれば、もっと早い段階から呼び捨てにするべきで、３年近くたってから突然呼び捨てに切り替えたことに、単に上下関係上の理由ではないと感じました。
　また、この二人は、これまでも「ストレスがたまっているんじゃありませんか？」「なにもあそこまで言わなくてもいいのにな」などと親身になってくれることもあり、また人物を見てみても自分の意志で呼び捨てにしたとは考えにくいような気がしております。しかも、二人とも同時に同じ日から呼び捨てを始めました。この陰湿な上司が指示したように思えてなりません。
　おそらく、私に屈辱を与えてダメージを与えるか、あるいは発奮させてやる気を出させるか、おおかたそのあたりだろうとは思うのですが、事実、この上ない屈辱です。同期のＡ君とＢ君はチャンづけである以上、上下関係としての呼び捨てとは思えません。
　とはいえ、この若い先輩には恨みはありません。こんな卑怯な手段（もしそうだとすれば）に出てきた上司には許しがたいものがあります。転職先にひとつあてがあるので、そちらに行こうとも考えております。
　あなたはこの出来事をどのように思われますか？

　上司の指示によるものか、そうでないのか、
　あなたならこんなことをされると屈辱でしょうか？　それとも何とも思いませんか？
　上司を許せますか？

　よろしくお願いいたします。

回答No.3

k_night · ベストアンサー

とりあえず許せません！

ただ疑問があります。
それはRED-WOLFさんが会社でどのような立場にいらっしゃるか？です。
私の会社では社長が短期で気が荒いのですが
呼捨てにする時やする相手は、その人に何らかの問題がある場合です。
単純なミスをした時や業務成績が悪い人・効率が悪い人に対してです。
RED-WOLFさんは会社にとって欠かせない人間になっておられますか？
もしかしたらその辺りが問題になってないかな？とも思います。

もしそうなら
「ダメージを与える」とか「発奮させる」ではなく
自分の部下として不要！と考え、単に素直に態度に出ているとも考えられます。
下手したら、辞めて欲しいぐらいだったり…とかｗ
また、若い先輩達も「アイツいつになったらまともに仕事が出来るようになるねん！」と
本人の意思で呼捨て（期待値の低下）になったとも考えられます。

その辺りの事が分からないので難しいですが
まぁどちらにせよ転職先にあてがあるのなら、私なら本気で考えます。
年を重ねた後に「やっぱりこの職場では無理！」となっても
その時に再就職はかなり困難なものとなるでしょうから…

私は37歳で転職をしましたが、職が見つかるまで大変苦労をしました…
そして入社後も度々社長に呼捨てどころか、おどれすどれとか言われたりしてました。
もう半分やけクソで（嫁に「クビになるかも知れん」と言い残し）社長本人に
「私のやり方でやらせてくれ」と嘆願し、意地で業績を上げたところ、
今や呼捨てどころか部長達を差置いて私に意見を求めて来るようになりました。

辞めても良いと腹を括って、１回上司にぶつかってみるのも手かもしれませんよ？
それで納得・改善がないようでしたら、円がなかったと転職しましょう！！

お礼

遅くなりました。
回答ありがとうございます。
おっしゃる通りです。仕事がばりばりできていれば苛められるということはないでしょうからね。
なかなか難しいことではありますが、検討してみます。ありがとうございました。

回答No.4

damoi-37

どのような立場の人でも人を見て苗字で呼ぶ場合があります。僕の場合は所かまわず大声で怒鳴りつけられました。ある日喧嘩になってもいい積りで諭しました。

上司は最初のうちはなに言ってんだ・・・この言葉を使うだけでしたが，数日過ぎた頃。なんだか丸くなった言い方になりました。つまり今までは諭す人がいなかったのです。「焼け石に水」かな？

３年その上司と仕事をしました。そんなある日上司は肝臓癌で入院しました。殆どの部下は一度だけ見舞いに行きましたが，後は行きません。

僕は何度か行きました。上司は言いました。初めて言うが末期癌だと言うのです。この時，あの上司が帰りに出口まで送って来てくれました。このような行為は考えていませんでしたが，嫌な上司と思っていたが，このときその思いが消えました。

人間だけが反省をし，理解をするのです。屈辱を受け，怒りもあるでしょうが，このような人と付き合うときは時間と根気です。上司として仕えるなら，時には爆発も口論も必要です。上司が正しいとは言えません。正論とか異論とかでなく，自分を一度通して下さい。僕の体験からです。

お礼

遅くなりました。
回答ありがとうございます。すごいですね。なかなか難しいことではありますが、検討してみます。ありがとうございました。

回答No.2

noname#107930

いきなり呼び捨てになったらびっくりしますよね。

私だったら、どうして呼び方変えたんですか？って、いちばん最初に聞いてる気がします。

詮索して悪い方向に、まだ考えない方がいいと思います。もしかしたら違う理由かもしれませんし…、
仮に予想通りだとしても、その時対策立てればいいと思います。

気になるようでしたらまず普通に理由を聞いてみてはいかがでしょうか！？

ちゃん付けで呼び合える職場でしたら、平気ですよね？

嫌な上司はどこにでもいますよね…でも自分の中で悪く考えすぎない方が、自分にとっていいと思います☆

お礼

遅くなりました。
ありがとうございます。
ちゃん付けで呼び合っている職場ですが、私だけは別ですので、実際には難しいのですが、検討してみたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

abaca

上司と先輩から呼び捨てにされただけでしょ。
当たり前なので、何とも思いません。
会社でチャンづけの方がよっぽどおかしいです。

お礼

遅くなりました。
ありがとうございました。