- ベストアンサー
就業規則について
また質問させていただきます。今勤めている会社に7年ぐらい勤めているのですが、自分の中で今になって気になる事があるのです。就業規則の冊子が手元に無く、万が一会社が倒産あるいは退職というような事になった場合、退職金だとか失業保険はしっかり支払ってくれるかどうか?そのへんが心配になって、質問させていただきました。 ある程度調べて「コピー」を取る事は大前提なのはわかりました。就業規則って会社の都合のいいように書くものだと思うんですがどうでしょうか? 下手な文章すいません。 お手数ながらご回答の程よろしくお願いいたします。
- kun543
- お礼率69% (25/36)
- その他(社会)
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
就業規則の冊子が手元にない、とのことですが 会社の規模にも依りますが総務か社長近辺に訊ねれば見せてくれますよ。 >会社の都合のいいように書くものだと思うんですが それは疑いすぎです。 就業規則は変更する場合でも従業員の大半の同意が必要です。 会社に都合の良いことばかりを書いていると労働基準監督署に提出しなければいけないのに恥をかきます。 ご質問で指摘されておられる退職金に関する規定は「賃金規定」で詳細が決められている場合が多いと思います。就業規則では支払う基準くらいしか書かれていないと思います。 なお、失業保険は給与から「雇用保険」が引かれていたらもらう権利があります。就業規則は関係有りません。
その他の回答 (2)
- papabeatles
- ベストアンサー率15% (316/2083)
規則がない会社は存在しません。 労働組合にその規則がありますので組合に入ってその規則を教えて貰ってください。 「就業規則って会社の都合のいいように書くものだと思うんですがどうでしょうか? 」 それは絶対に違います。労働組合が会社と交渉して就業規則が作られています。私の父は昭和30年のころ組合を作ってストライキを構えて会社と戦っていたことを覚えております。 その父は自民党の絶対支持者でした。
- tadagenji
- ベストアンサー率23% (508/2193)
就業規則は会社が勝手に書いて労基へ提出すればよいのではありません。 労働者の過半数の承認または、労働者の過半数で選ばれた代表者の承認が必要ですが、基案は会社が作るので会社よりであることは確かです。 ただし、労基法を逸脱することは出来ません。 就業規則は、基本的に社外秘扱いで、労働者各自に印刷物を配布している会社、会社の特定の場所に閲覧自由と置いている会社(社内NET上閲覧可能を含む)、総務などに申出れば見せてくれる会社など対応が色々ですので扱いに注意してください。
関連するQ&A
- 就業規則について
従業員5人ほどの小さな印刷会社です。 就業規則について教えてください。 今から10年ほど前に、「印刷組合のモデル就業規則が 当社の就業規則だ」として組合の就業規則をいただきました。 もちろん、会社側や従業員側の署名捺印はなく、ただ単に 冊子を交付されただけです。 最近確認したいことがあり、会社側に就業規則の再交付を求めましたが、 既に会社には何の控えもなく、私を含め当時貰った従業員も全て紛失してありません。 組合に問い合わせても、「確かそう言う物が有ったが、その後作ってないので今はもう無い」といわれました。 今は従業員5人ほどですが当時は10人以上いました。 この場合、就業規則は次のうちどれになるのでしょうか? 1.なんとか当時の資料を探し、当時交付された物を有効とする 2.当時の物が出てきても署名捺印してないので、会社側に「知らないと」言われた無効になるので、就業規則は存在しないことになる。 3.当時の物が有効でも、現在は従業員が10人以下なので就業規則がないことになる。(従業員が10人以下の場合、就業規則の必要はないから) 退職金や賞与などどうしても会社側に確認したいのですが、しつこく会社側に就業規則を求めて良いんでしょうか? また、会社側に新たに作ると言われたら(当時のものより会社側に都合よく作り替えられる可能性がある)拒否できるんでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 就業規則について
先日、会社に退職願を提出したときのことですが、うちの会社は就業規則で退職三か月前に退職願を提出するとなっています。今回すでにあらたな職場も決まっており、一か月先での退職を希望する意向を事業主に伝えたところ、「就業規則を守れない非常識な人間だ」と恫喝され、受理できないと言って来ました。それでもこちらの意思が変わらないことがわかると、最後には「こんな人間はいらない」と切り捨てられました。そして「こんなものは円満退職じゃない」とも言われました。 やりとりの間、民法(627条)の話をしても、就業規則を持ち出し、聞き入れません。 結果かなり後味の悪い退職願いとなりましたが、今後もこのような形が続くのであれば、職員の転職などの妨げとなると思います。(三か月という期間自体も)このような事を労基署に相談できるのでしょうか?就業規則是正勧告などにはつながりますか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 就業規則が見れません
当社では、就業規則が見れません。 社長にどうなっているのか尋ねたところ、「見たければいつでも出してやる」との事。そこで、じゃー見せてくれとお願いしてから、3ヵ月がたちました。まだ、見せてもらっていません。 また、先日当社を退職した者に聞いたところ、以前にも従業員から就業規則の閲覧の申し出があったらしく、その時は「ここまずいから削除しておいて」など、就業規則の訂正(偽造?)を頼まれたそうです。 きちんとした規則を知る方法はありますか? 当社は、残業が70時間程ありますが、月2万円の固定で、職場環境は劣悪な会社です。 就業規則の事にしろ、残業にしろ、一般の会社からはとても考えられない事かとは思いますが、現在こんな会社は珍しいのですか? それとも、中、小の経営の厳しいところでは、当たり前の事でしょうか? 皆様のご意見を聞かせて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 就業規則がないらしい・・・
派遣社員です。 派遣社員として今の派遣会社は4社目で、たまたま2社目の派遣会社は 何ヶ月かしてから就業規則を含めたスタッフブックのようなものを 配ってきました。 その後、他で正社員になって、色々ルールを知りたかったので就業規則を 見せてもらおうとしたら「ない」と言われ、入社後にできたのですが、 就業規則が入社後にできたために、退職時に「就業規則に書いてある」 と言われたり色々あって、今の派遣会社にも「就業規則を見たい」と すぐに言いました。 営業が適当にごまかしているような感じでしたが、「私がちょこっと 作ったものを渡します」と言われて「そんなの通用するの?!」と 心配したのもつかの間、くれたのは、8時間以上働くと時給が125%だとか しか書いていませんでした。 それも知りたいことの1つではありますが・・・ 就業規則は今すぐ必要なものではないと思いますが、何かあった時に 口頭で聞いて口頭で回答をもらうのでは不安です。 どう言えば会社として就業規則を作ってくれるでしょうか? 労働基準監督署などに密告したほうが話が早いかな、とも思って いるのですが・・・ ちなみに3社目は短期の仕事だったので、気にしていませんでしたし、 要求もしませんでしたが、いつでも見ることができる状態で なくてはならないもの、というものでもあったように記憶して いますが・・・
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 就業規則について
現在働いている職場の事で質問します。 小さいながらも一応、株式会社ですが就業規則がありません。 上司には6年位前から問合せているのですが「今、制作中だから」と言われて未だに存在しません。 会社として就業規則が無いのは法律的にはどうなのでしょうか? もし、必要であるならば改善がされない時は何処に相談すれば良いのですか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 就業規則って?
私は今勤めている会社の仕事内容の一部が納得いかず、経営者に相談をしました。納得がいかない部分というのは、そのやり方は法にふれるのではないか?という疑問でした。(経営者は私の指摘の後、弁護士などに相談し、このやり方はまずいことに気付いたようです)ここからが本題です。その納得いかない部分を改善するか、もしそのままなら退職も考えていると告げました。すると「さっさとやめてくれ」と言われ、その瞬間から担当をはずされ、ろくに引き継ぎをさせてくれず、その1か月後に退職ときめられました。会社の就業規則に「自己の都合により退職しようとするときは、原則として3か月前までに退職届を提出するように」とあります。私はそれを守りました。3か月あれば新しい人に仕事を十分に教え、自分の役目が果たせられると思っていました。本当に悔しい。友達にこの話をすると「正直に3か月前に退職届をだして、すぐやめさせられる人を何人もみている」のだとか。急に失業が決まり、この先の生活の事を全く準備していません。規則を守って損をするのは果たして許されることでしょうか?この場合、私が会社にとって優秀な社員であったか、などという問題は除いて、みなさんのアドバイス下さい。
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- 退職金の就業規則について
先日会社を即日解雇されました。 それで退職金を請求したのですがそのような制度はないと言われました。 ですが、以前就業規則を見たときには確かに退職金の記載があったのです。 それを確かめたく即時解雇されてから就業規則の閲覧を請求したところ、すでに従業員ではないとの理由で応じてはもらえませんでした。 解雇された後ですと就業規則を見ることができないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 就業規則より早く退職したいんです。
転職が決まり、早くそちらで就業したいと思っています。 いまの会社の就業規則では退職の2ヶ月前までに申し出る ことになっているのですが、できれば3週間で辞めたいと 思っています。 民法の規定で退職の通知後2週間で退職の効果が生じるのは 理解していますが、 できるだけ穏便に辞める方法はないでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
お礼
お礼が遅くなってすいませんでいた。 今の会社には勤めていますが、就業規則の書類を見させてもらいました。 腑に落ちない点もありましたが、今会社を辞める事は考えていない?というか辞めることすら考えて いないので、とりあえず勤めてまいります。 ありがとうございました。