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うつで1年休職中、パワハラ上司を訴えたい
bobo1019の回答
- bobo1019
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調停と言う事は、労働審判制度を行おうとしているのですね？ ３回で審判がでると言う事から、３カ月で結論がでるのではないでしょうか？ （現在、代理人をたてて遺産分割調停をしていますが、１月に1回のペースで調停をしています） ご質問の内容を一度、参考ＵＲＬにご相談されてみては如何でしょうか？ ＃３様と重複しますが。 先ずは、提訴もですが、労災認定も同時並行でなされては如何でしょうか？ 労災認定された場合は、その疾病が治癒するまで（治癒とは、これ以上の回復の見込みがない場合も含みます）解雇できなくなります。 実は、私も鬱病で会社を退職して、質問者様と同じ症状が２年以上続いており、現在、労災認定中です。会社側は証拠隠滅をしますので、労災認定されてから提訴しようと考えています。 労災認定されれば、国が業務上（パワハラやセクハラを含め）による精神疾病を認めたことになり、質問者様にとっては、次の２点の損害賠償行使がしやすいと思われます。 (1)労働安全衛生法 (2)民法上の安全配慮義務 における不当行為による損害賠償請求権。 (1)については、債務として扱われると言う説もあります。その場合は時効は、１０年です。単なる不法行為ですと時効は３年です。
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