- ベストアンサー
独立開業したら以前の勤務先から圧力で仕入先が
tsubo-niwaの回答
退職時に、被用者が使用者と競業する営業を営むことを禁じる契約を 締結することは、一定の合理的理由があり、禁止する範囲が相当で あれば、憲法２２条１項の職業選択の自由や民法９０条の公序良俗に 反せず有効だと考えられています。競業避止契約と云います。 したがって、前職でのあなたの地位が、特別な技術や営業上の秘訣を 取得できるもの（一定の合理的理由）であって、一定期間及び一定地域 を限定（禁止する範囲が相当）して、競業避止契約を締結しているので あれば、以前お勤めだった会社の対応は法律上の根拠を持つものになる と思います。 また、退職時に機密保持に関する義務を課すことも、極めて一般的に 行われています。お尋ねのケースの場合は具体的には、前職時に得た 顧客名簿を利用して行う営業活動を禁じるものが考えられます。 いずれの契約にも、義務違反に対して相手方が実際に蒙った損害を 賠償する特約がつけられる場合がほとんどであることは云うまでも ありません。 つまり一定の条件が整えば、法律はむしろあなたではなく前のお勤め先 を保護する場合もあります。 何らかの法的手段を講じるつもりであれば、ご案内したことも勘案して いただいて、専門家に充分ご相談なさることをお勧めします。
関連するQ&A
- 建材メーカー・建設会社・ハウスメーカーの関係
建材メーカー・建設会社・ハウスメーカーの関係について、教えて下さい。 たとえば窓ガラスなどを製造して販売する会社があるとすると、 それは建材業界に位置する建材メーカーという認識でいいでしょうか？ この建材メーカーは、ハウスメーカーに対して建材を販売するのでしょうか？ 建設会社に対して販売するのではないですよね？ それともケースバイケースでしょうか？
- ベストアンサー
- 業界
- 派遣先に、主人の勤務先は伝えるべきですか？
主人と私は職場結婚で、私は結婚を機に退職をしました。 （以前の職場はあまりにも残業が多かったため） 次の仕事も前と同じ業種で同じ内容の仕事につきたいと考え、 派遣で探し始めたのですが・・・ つい先日、条件にぴったりの仕事があったので面接に行きました。 これまでの経験もスキルもとても評価してくれたのですが、最後に 「もしかして、以前の職場で職場結婚されていますか？」 と質問され、正直に答えたところ同じ業種（競合メーカー）と なってしまうため、だめになってしまいました。 やはり、競合ということで主人に、情報を流されることを避けたためだと思います。 別の派遣会社では登録時には、主人の職場のことは特に聞かれたことはなく、 希望に合った仕事があれば紹介してくれるといってくれたところもありました。 派遣会社、派遣先に、主人の働いている会社名を言わずにいれば 採用してもらえるところもあると思います。 聞かれても、普通のサラリーマンです。といった程度に答えておけば良いのかと。 （もちろん、私は情報を流したりなんて絶対にしません） ただ、書類に配偶者の勤務先 を記入したりするようなことがあれば わかってしまうと思うのですが。 派遣で仕事をするとき、配偶者の勤務先を記入することはあるのでしょうか？ 教えてください。どうぞよろしくお願いします。 ちなみに、今話しは進みそうなところは「ス○ッフサービス」 という派遣会社です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 障害年金の受給は以前の勤務先に知られてしまうのでしょうか？
現在、うつ病で障害年金を受給しています。 国民年金と厚生年金の合計分を受給しているのですが、 厚生年金は以前の勤務先で毎月積み立てて（？）いたから 受給できていると思います。 その場合、社会保険庁（又は社会保険事務所？）から 以前の勤務先には「障害年金受給の事実」の通知はされるのでしょうか？ また、 以前の会社が社会保険庁（（又は社会保険事務所？）に問い合わせれば、 その事実を知ることができるのでしょうか？ また、 かりに同じ会社に復社するようなことがあった場合には、 以前（＝現在のことです）会社を辞めていた時期に障害年金を厚生年金分も 受給していたことは分かってしまうのでしょうか？ 無知で恥ずかしい限りですが、 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- クレジットカードの勤務先欄について
私は今銀行系のクレジットカードを１枚持っているのですが、今度海外へ旅行に行く為、現在のカードでの海外の買い物は「１回払い」のみの設定になっているので、海外でも「リボ払い」が使えるように変更しようと思い、カード会社に電話をして変更用紙を郵送してもらいました。 そこで「勤務先」の事で少し教えて頂きたい事があります。 そのカードは２年前に作ったのですが、当時の勤務先と現在の勤務先が変わっていて、その事をカード会社には何も報告していないので、今回郵送して頂いた用紙の勤務先欄には申し込んだ時と同様、前の勤務先を書くのでしょうか？ それとも、報告をしていない現在の勤務先を書いても大丈夫なのでしょうか？ 他の質問を読んでみると「在籍確認」のような電話が掛かってくると書かれていましたが、 以前の勤務先には１度も電話は掛かってきていません。もし、今の勤務先を書けば今回は掛かってくるのでしょうか？ 勤務先を変えたことにより、カードが使えなくなる事はあるのでしょうか？ カードを作る時に勤務先とはどの位重要事項になってくるのでしょうか？ 普通、勤務先などに変更があった場合は新しく申し込みし直すんでしょうか？ 因みに、今の勤務先は家業を手伝っているので収入も毎月決まっているということはないので、この場合は定収入とみなされないのでしょうか？ ただ、毎月収入はあります。 以前勤めていた会社とその銀行とは取引があったので私が辞めた事なども分かると思うのですが…。（経理担当者が私一人だった為） 辞めてからもカードはそのまま使えました。 分かりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 新しい勤務先での給与振り込み口座について
4月から転職先で仕事をします。 その提出書類に給与振込み口座を書く用紙があるのですが、第2口座まで記載可能とあります。 このような場合、2箇所別の銀行口座を書いておくとどのようなメリットがあるのでしょうか？ また、その会社の取引銀行に口座を持っていなかったので（指定口座はありません）、新規口座を開設しました。（以前からその銀行にほしかったので）しかし各種引き落とし手続きなどの変更も伴うのでやはり現存の口座にしておこうかなど迷っています。勤務先の取引銀行を振り込み口座にしておくメリットなどはあるのでしょうか？ 上記２点教えて頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 相手の勤務先の給与に強制執行をしたが無視された。
民事訴訟で勝訴して、被告の勤務先の給与に対して強制執行したが、無視された。 裁判所の話では、「同族会社みたいなので勤務先の会社に対して取立訴訟を行ってください。」との事だったのですが。 １．勤務先に支払督促でも可能でしょうか？ 訴訟を起こしても出廷して来ないと思うし、 私自身も何回も裁判所へ足を運ばなくて済む。 ２．会社と被告人が雇用形態で有った事を証明するには？ 取り立て訴訟を行った場合に証拠が必要らしいですが、 会社の事務員は「○○は社員です」と言っていたが、 写真でも撮るしかないのでしょうか？ ３．その会社に取立訴訟を行う場合ですが、 取引先の売掛金を考えていますが、 詳しい取引内容まで把握する必要が有るのでしょうか？ 『工事代金』程度でも十分でしょうか？ 取引先の企業名は確認できてます。 強制執行を行って無視されて８ヶ月経過しました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 取引先調査票について（主要仕入先、主要納入先）
お世話になります。 会社対会社でお取引を始める際、先方から取引先調査票の記入を求められることがあります。 記入内容は住所や社長名、主要取引先銀行や売上高などの項目がありますが、 その中で主要仕入先、主要納入先というのがある場合があります。 私は普通に記入して差し支えないと考えているのですが、とある営業担当者が、普通は守秘義務などもあるから開示しないのでは？と言っていました。 お相手の会社との信用問題で、不特定多数に公表される訳ではないですし、 逆に書かないのも不審に思われると思うので、私は書くべきと思うのですが、 一般的にはどのように思われますでしょか。 ご意見、ご教示いただきたく宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 以前働いていたパート先とのトラブル
食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、取引先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。 メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。 冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか? 逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。 どう対処したらいいか教えてください お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 彼氏に勤務先の名前を偽ってしまった、、、
「彼氏に勤務先の名前を偽っていて、どういう風にカミングアウトすればいいのか」について悩んでおります。 私は専門学校卒の新社会人で、小さな企画会社で仕事をしています。 彼は私の2歳年上で、IT企業で働いていま す。 彼自身の人間性も仕事の内容も、私とは比べものにならないくらい立派で、付き合った当初から彼に対する劣等感がすごいです。 そして初めてできた彼氏で、大好きな人なので「嫌われたくない」という思いがとても強いです。 現在は付き合って7ヶ月程経ちますが、付き合って4ヶ月くらいの時に私の勤務先について彼から質問されました。 聞かれた時、自分の勤務先のことを言うのがとても恥ずかしいと思ってしまい、彼に嘘をついてしまいました。（学生時代、インターンで働いていた会社名を言いました） その恥ずかしい理由なんですが、 (1)勤務先の会社名が変な名前なので、言うのが恥ずかしい (2)会社名がバレると自分の仕事内容がほぼ全てバレてしまうのが恥ずかしい の二つです。 1つ目の理由は、私の勤務先の会社名は、名前を一度聞いたら絶対に忘れられないくらい、とにかく変わった名前なのです。 彼氏に聞かれた時、その変わった会社名を言うのが恥ずかしいと咄嗟に思ってしまい、言う事ができませんでした。 （正直、聞かれなかったら死ぬまで言わないと思います。） 2つめの理由が、勤務先のウェブページを見ると自分が担当した仕事が全て名前入りで公開されているため、会社名を言ってしまうと自分の仕事の内容がバレてしまうのです。 正直、私の仕事はお世辞にもかっこいいと言えるものではないし自信もないため、彼に見られるのがとても恥ずかしいです。 そんなこんなで彼に嘘をつき続けてしまっているのですが、「今度同棲しよう」という話が出てきたため、これ以上勤務先の名前を偽るのは厳しいなと感じています。 そして、気持ち的にも彼に嘘をつき続けている状態が苦しいです。 しかし、カミングアウトするにしても、どうやってカミングアウトするのがベストなのか分かりません。 こんな私にお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 以前働いていたパート先とのトラブル その後
以前に下記の内容で投稿しました。 あれから５日ほどたちましたが、特に訴えをおこすような書類等は送られてきていませんし電話もありません。 無知で的外れな質問だったら申し訳ないのですが、どれくらいたったらもう訴えてこないだろういう目安みたいな日にちとか、訴えるなら事実確認できた日から何ヶ前までにしないと駄目とか有効期限みたいなものってあるのでしょうか? 毎日、いつ訴えられるのかと気にしているのがすごくストレスではやく開放されたいって言うのが本音です。 補足ですが あれからメーカー側に実名で手紙をだしたのは私ですと名乗り、いままでのいきさつを説明したところ、クレームの手紙を頂いた以上視察は必要ですが、だかといって今回の件で取引が停止にしたりはしませんと言っていただきました。 と言う事はパート先には損害はないってことなので損害賠償はされないって理解すればいいのでしょうか? よろしくお願いします。 <<<食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、取引先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。 メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。 冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか? 逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。 どう対処したらいいか教えてください お願いします。>>>
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答、ありがとうございます。 退職後、約一年が経過しております。 「競合避止契約」は、有効（法律的に保護）なのですね。 勉強になりました。 いずれにしても、この件は争うことが目指す目的では ないのですが大変に参考になりました。 実際のビジネスの方で着々と成果を出すほうに専念したほうが 良いのだと考えていますので、専門家への相談は、やめようかと思います。