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病欠時の診断書提出の義務について
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No3.の回答者です。 Q:診断書をとりに行くのに、明日病院へ行く事は欠勤になるのでしょうか？ A:明日出勤するのであれば、診断書を取りに行く必要がないように思います（月曜日に休みをとるなら、診断書の提出が必要になる。と会社からの請求がありましたということですから）。 Q:もしくは有給休暇が使えるのでしょうか？ A:有給休暇が残っていれば、行使できます（有給休暇の請求につきましては、労働者が時季（○月○日）を指定するだけで、権利が発生します。会社は、事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、時季変更権が許されるに過ぎません。ですので、有休の請求につきましては、会社の承認や許可の様なものは不要ですhttp://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/1参照）
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- cowstep
- ベストアンサー率36% (756/2081)
あなたの会社の就業規則では、病欠の場合、診断書は何日目から提出することが義務付けられているのか、調べて下さい。土曜日は出勤予定日だったのでしょうか。 社内規定に従って診断書を提出しないと、無断欠勤(仮病の疑いあり） となり、懲罰の対象になりますので、注意して下さい。 病欠を欠勤にしないで、有給休暇にする場合は、診断書を提出するに及びません。 ご参考までに下記アドレスを紹介します。 http://www.keiei.ne.jp/dir/roumukaiketsu/column/10021630.html
お礼
就業規定が入社時にいただいてなく、分からない状態です。 上記アドレス先見ました。ありがとうございます。 診断書をとりに行くのに、明日病院へ行く事は欠勤になるのでしょうか？もしくは有給休暇が使えるのでしょうか？
法律による提出の義務と言うより、勤務先の職務規定や社内規定により、提出が義務化されているのだと思います。労働法などには、そこまでの規定はないと思いますが、慣例で3日以上の欠勤の場合の提出を設定されている企業が大半です。あくまで、３日以上というのは、多くの企業の場合でして、１日以上と言う企業も多くあります。
お礼
はい、会社規定・就業規則を確認してみます。 参考になりました。ありがとうございます。
- ryu1995
- ベストアンサー率52% (193/369)
会社の就業規則によります。 就業規則に書いてない場合でも、 「義務ではないから診断書の提出はしない」と質問者様が言うと、 会社に「ズル休み（無断欠勤）」扱いとされてしまうのでは？ おとなしく診断書を提出した方が良いと思いますが。
お礼
ありがとうございます。 会社の就業規則が入社時に無かったのですが・・・ 入社した時に何か書類や印鑑を使用した覚えもなく・・・。 労働基準ではどぅなっているのかご存知でしたら教えてください。 最近パワーハラスメント的な事もあり、一日休むのに診断書が必要と言われる事って普通なのかなぁ～？とも思っています。
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