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職業病について
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詳しくは、法律上の話題になるかと思いますが。。。 仕事ができない状態であれば、無理に出勤せず、 会社を休んで、労災の「休業補償給付」を受けるのが良いのでは？ 参考URLによると、 ・その療養のための休業期間とその後の30日間は、解雇が禁止されています（労働基準法19条）。 ・こうした労災の場合でも、療養開始から３年たっても 治癒しない場合には、打切補償として1200日分の賃金を支払えば、 治療費や療養中の賃金支払を打ち切ることができるようになると ともに、解雇することもできるようになります。 らしいです。
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