手取り○○円欲しいと答えていいか

質問

転職の際の面接時に、希望給与額はどのくらいですか？
と聞かれたときに、
「手取り○○円欲しい」という、「手取り」という言葉を使って答えていいのでしょうか？

回答No.6

usikun · ベストアンサー

手取りですと扶養家族等の条件で同じ給与であっても変わってきます。
給料は「額面でいくら、年収でいくら」で約束するのが世間の常識です。
例えば大卒初任給、これは手取りで無いですよね。
管理系の面接でこれを言うとかなり印象悪いと個人的には思います。

お礼

どうもありがとうございます。

回答No.7

medaka222

手取りって言葉つかってもいいと思いますが、
年金とか大体引かれる額って予想できますよね？
「諸手当込みで、月額○○円くらい頂きたい（そこから年金とか引かれる額を上乗せしておく）」

というふうに、私だったら言うと思います。
他にも、賞与、有給などの諸条件も合わせて聞いておきます。
労働条件を聞くのは、べつにずうずうしいことでもないですし。
むしろ、何も聞かずに転職するのは、無謀です。

お礼

わかりました。どうもありがとうございます。

回答No.5

ryuken_dec

使ってもよい。
しかし、「手取り○○円欲しい」だけではバカっぽい。「手取り○○円欲しいので、基本給諸手当込みで月○○円欲しい。また・・・」のように続きが欲しい。

お礼

そうですね。そのように言うと大人っぽくなりますね。
どうもありがとうございます。

回答No.4

tent-m8

求人広告（求人票）に、一応給与額は表示してあるはずです。
それを参考にします。

表示額に、ある程度幅が持たせてあることがあります。
これは、年齢や経験、スキルなどによって変わるためです。
しかし、会社によっては、下限額しか出さないのに幅を持たせていることもあるので、注意が必要です。

中途採用なら、前職の給与額を基準にして希望額を提示するのもいいと思います。
ただ、月の手取り額だけでなく、賞与、昇給、退職金の有無などもありますから、総合的に判断してください。

お礼

わかりました。どうもありがとうございます。

回答No.3

coco1701

答えるなら、手取りより年収○○万の方が解りやすい
額面年収の80％～85％位が手取額になります
（会社の給与水準を事前に調べて置いて下さい・・出せる限度があるので）

お礼

年収という答え方もありなのですね。
どうもありがとうございます。

回答No.2

isf

手取り以前に、具体的にいくら欲しいというのは言わないほうがいいです。
企業側の想定している金額より高かったらまず不採用になります。
逆に低かったとしても、そのくらいの金額で良いのかと判断され、もっと貰えるはずなのに低い金額での採用となるかもしれません。
「御社の規定に合わせます」とでも答えておけば無難です。

お礼

そうですね。「御社の規定に合わせます」という言い方もありますね。
どうもありがとうございます。

回答No.1

tadagenji

それが契約の条件にしたいのならば、いいです。

お礼

わかりました。