- ベストアンサー
私は１２月末に手取りでいくら貰うのですか？
今回、転職をして転職先の会社の入社日が11月20日からです。 で交通費最大３万円まで支給で20日からだと7840円になりそうです。 往復で。 給与：月給180,000円で 給与支払日：15日締め当月末払いの会社です。 この場合大体で私は手取りでいくら位給料を貰うことになりますか？
- wel135
- お礼率21% (106/485)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
15日締めで20日からだと30日のうち25日出勤と見て18万の83％程度？ ↑ちょと考えにくいですね。 11/16と11/17を休みにした理由がよくわかりませんが、 特別休暇扱いで満額（18万）もらえるかもしれませんね。 それか2日分（16時間程度）残業になるかですね。 交通費支給は月給の締めとは異なる会社もありますよ。 うちの会社は20日締めで4/1入社でしたから2/3でしたが。
その他の回答 (1)
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3443)
給料の１８万円を日割り計算します。そうしますと１日６千円です。11月２０日から翌月１５日締めですから、この期間が２５日間、6千円×２５日と単純な計算をするとそうなります。そこから「所得税」などが引かれる事になります。 「１５日締めで当月未払い？」どういう意味ですか？来月１５日で締めてその月内に支給されないのですか？
お礼
１日６千円ですね。ありがとうございます。 11月15日締めの勤務分が１１月末に支給されるという意味です。 だから私は給料発生が20日からですから１６，１７，１８，１９日を引いてる状態で翌月の12月15日締めで12月末払いということになります。
関連するQ&A
- 私は１２月末に手取りでいくら貰うのですか？
今回、転職をして転職先の会社の入社日が11月20日からです。 わかりやすくもっと補足説明をすると 11月1日から19日までは無職の仕事探しをしていて収入0円です。 ですから、新しい転職先会社での勤務のスタートが20日からなので 給料が発生するのも20日からです。 週5日勤務で8時間労働で１時間休みです。 また、交通費最大３万円まで支給で20日からだと7840円になりそうです。 往復で。 給与：月給180,000円で 給与支払日：15日締め当月末払いの会社です。 この場合大体で私は手取りでいくら位給料を貰うことになりますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中途採用の交通費日割りについて
弊社の給与は、15日締、当月25日支給なんですが、 このたび、社員が入社しまして、11日に入社になったのですが、交通費の日割りはどうしたらいいと思いますか？ 給与の支給が25日なので、そのときに1か月分の定期を渡したほうが良いのか、11日に一ヶ月の定期代を支給したほうが良いのか、わからなくなってしまいまして。 11日に渡すと、12月11日に定期が切れてしまいます。 そこから25日までの交通費はどうすれば良いのか教えてください。 無知で申し訳ありません。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 手取りはいくらになるのでしょうか？
転職をすることになり、給与の提示を受けました。 月給３５万円＋残業代（交通費別途）ということでした。ここから月々の手取りが４０万円としたら、手取りはいくらくらいになるのでしょうか？ ・３３歳 ・扶養家族無し ・一人暮らし 健康保険／厚生年金／雇用保険／所得税／住民税が引かれると思うのですが、概算でも結構です。ご存知の方お教えください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与より天引になる保険料について
給与より天引になる保険料のについて教えて下さい。 会社の総務を担当していますがまだ新米です。当社の給与は15日締めの当月25日払いとなっています。 例えば4/1に入社した人は翌月の5/25支給される給与から天引する思うのですが、4/27など月の下旬に入社した人も同じように 5/25の給与から天引するのでしょうか？6/25の給与からでしょうか。 前任者からの引継ぎをしっかりしていなかったので、翌月だったり翌々月だったりとその辺があやふやになっています。 教えて下さい、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 手取り、約11万円はきついでしょうか？
手取り、約11万円はきついでしょうか？ 今年大学を卒業しましたが、就職活動が上手く行かずに現在はアルバイトをしています。 できれば就職したいと考え、ある会社の面接を受けました。 面接時に給与等の説明をうけました。 ●初任給が15万円 ●交通費全額支給 とありました。 初任給と言うことは社会保険などで、手取りは約11万円ほどですよね？ 交通費は全額支給ではありますが、11万円という給与に少し不安を憶えます。 実家暮らしではありますが、就職した際には生活費を渡したいと思っていますし、 趣味のための貯金、将来のための貯金などをしたいと思っています。 その他にも携帯代などの支払い、食事などを考えると自分が自由に使える金額は さほど残らない気がしてならないのです。 もちろん手取り11万円でも正社員で働けるのだから、 充分だと言われる方もいるかもしれませんが、 アルバイトをしている時の給与よりも正社員の手取りの方が低くなる可能性もあります。 こおいう場合は正社員で働きたい気持ちを優先し、給与は後回しにすべきなのでしょうか？ みなさんなら、どうしますか？ ご意見を伺いたいです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 月途中の社会保険加入について
いつもお世話になっております。経理初心者の者です。この度、7/15付で、パートの方(Aさん)が入社しました。 時給800円、交通費5000円です。 当社の給与パターンとしては、毎月25日締めの当月末支給、社会保険等は、当月分は当月支給分から控除となってます。 そこで確認なんですが、Aさんの場合、7月から社会保険料が発生し、7月29日支給分(31日が日曜の為前倒し)から社会保険料は控除するという認識で間違いないでしょうか。(末での退職はないです) また、その場合、15日～25日の11日間の計算なので、7月分についてはかなり少ないと思うのですが、それでも控除は必要なんでしょうか。 あるいは、こちらに関しては、本人と相談し、8月末支給分(8月分)に2ヶ月分控除する手段もあるのでしょうか。 ご教示宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 給与計算 社会保険料
お世話になります。 現在務めている会社では、入社の当月の給与から社会保険料を徴収しております。 会社の給与は月末締めの当月25日払いです。 月末時に退職する際、その月の給与は社会保険料は徴収せずに支払うという形でよろしいのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出向者人件費負担の考え方について教えてください。
例えば、給与の締めが１５日締で当月末日支給となっています。 （当月の給与は前月の１６日～当月１５日分まで） 親会社より出向されてくるのが１日付となります。この場合、親会社から 請求される初回の負担額は、１～１５日相当分とするものなのでしょうか？ それとも、給与の締めに関係なく１ヶ月相当分を負担するのが正しいのでしょうか？ 説明不足かもしれませんが、教えていただけないでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
11月１日から１９日までどうしてたかを書いてないですね。書き直します。 アドバイスありがとうございます。
補足
休みではなくて20日から入社しで初の仕事が始まります。 アドバイスありがとうございます。