求人の年齢不問について

質問

求人で年齢不問とあるのに、電話してみて年齢を聞かれて答えると、それでだめと言うのが大変あります。法律で年齢で制限してはいけないと言うのができたためそうそうせざるおえないそうですが、ハローワークの担当者もペナルティを科すことも出来ないようで言うがままです。こんな実効性のない法律は、逆に多くの人に無駄な時間、手間を浪費させるだけの最悪の法律です。
この法律違反をどこかに訴えて、違反者に是正させることは出来ないのでしょうか。警察とか労働基準監督局とか?
よろしくお願いします。

回答No.3

noname#97975 · ベストアンサー

自民政権時代の下らない実効性の無い法律です。改正運動をしたらいいでしょう。
多くの人に無駄な時間、手間を浪費させるだけは、求職者にも求人側にも言えることで、男女別も記載してはならないことになっていますから、本当に、お役人仕事のくだらない法です。
警察とか労働基準監督局とか?・・・・は、管轄外です。

お礼

ありがとうございます。
どこもこの法を実効的に守らせることが出来ない。
ハローワークの検索で、年齢を検索項目にしったて何も意味ないんですよね。

法律を変えてもらわないと。

回答No.8

rin00077

これは非合理的すぎて、法律自体がおかしいのです。
雇う側も雇われる側も迷惑でしょうね。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5344194.html

回答No.7

meitoku

仕事の内容と一般的に働いている年齢をご自分の中でイメージして仕事を選択されるのが良いと思います。

回答No.6

kgrjy

もう少し法の趣旨を理解してから質問をたててください。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/nenrei.pdf

回答No.5

hidechan2004

是正させることは無理ですね。
会社からすれば、年齢や性別は選ぶ際の重要な基準になります。

例えば、６０歳定年の会社で５９歳の方が応募してきたらどうですか？
頑張って教えても１年で終わりですよ。

また、仮に罰則をつけたとしても、採用しない基準を公表する必要はなく、「年齢ではない」ということにすれば、結局同じです。

法律改正で事由に募集できるようにするべきだと思っています。

回答No.4

n_kamyi

そうですね、実効性のない法律ですよね。
でも、現実的に考えてみて下さい。
求人側では欲しい条件は限られているのですから、それに合致しない人はいくら面接しても受からないわけで、双方時間の無駄なんですよね。

違反者に是正って、いらない人材を雇えってことですか？
書けないから書かないだけで、面接するかどうかはあくまで求人側次第なのですから仕方ないでしょう。

この法律自体がおかしな法律なのです。

回答No.2

tent-m8

規制を厳しくすると、不採用とわかっている人まで面接することになります。
そのほうが、無駄な時間と労力を費やすことになります。

求人側も選ぶ自由があり、不採用の理由は担当者にしかわかりませんから、第三者が調べ上げるのは困難といえます。

回答No.1

noname#101018

みんなで法律改正の運動をしましょう。