• 締切済み

新型インフルエンザ感染で、部活動は活動停止になりますか?

大学1年で新型インフルエンザにかかってしまいました。 アメフト部に所属しているのですが、部活のことを考えると、大学側に報告していいものかと考えてしまいます。というのも、今シーズン中で入れ替え戦をかけた試合が目前なのです。もし、私が報告して、活動停止処分を受けてしまえば当然棄権となるでしょうからどうしても報告できない状況なのです。 私自身、出席停止扱いにしてもらわないと、全授業の欠席扱いにされるのが相当痛いので、報告したいのですが。 私一人が感染しただけで部活動は活動停止処分を受けてしまうのでしょうか?

  • 病気
  • 回答数3
  • ありがとう数2

みんなの回答

  • hawktrain
  • ベストアンサー率23% (12/52)
回答No.3

これ以上感染を広げないためにすぐに大学に報告しなきゃならんでしょう。 部活のことなんて考えてる場合じゃない。死者が出てるのしってるでしょ?もし他の部員にも感染してて、それが広まったらどうすんの? 心配する内容が完全に間違ってる。

  • kanau122
  • ベストアンサー率39% (839/2148)
回答No.2

あなたがかかっているのであれば、他の人がかかっている可能性も大きいです。 そのような状態で沢山の他校の生徒があつまる試合にでるということはあなたの学校の部活動だけの問題ではありません。 ましてアメフトなどという体と体が密着するようなスポーツでは、感染が広がる可能性もあります。 活動が停止になるかどうかは学校や顧問側の判断です。 ただ、試合がいつなのかは存じ上げませんが、新型インフルエンザ事態が、発覚した最初の頃とくらべて病態もさほど危険なものだとは限らないとわかっていますし、かなり流行している小学校や中学校でも、何人かまとめてかかったとしても5~7日の学級閉鎖になる程度です。 新型インフルエンザの潜伏期間は1~7日程度ですから、かりに部活動が停止になったとしても少なければ一週間程度ですむのではないですか? その間に誰かが感染していればそれ以上の拡大は防げますし、 蔓延して長期に学校自体が休校になったりするよりも最小限で防ぐべきだと思います。 とにかく試合のことよりも周りのことを考えてください。 当たり前の常識です。 あなたがいわないことで、もし部活内で感染している人がいたら、その人があちこちいって広める可能性もあるんですよ。

  • ml_4649
  • ベストアンサー率14% (123/860)
回答No.1

人に感染させて重症化したり、運悪く死者が出てもいいなら好きにしていいのかもしれませんが、、、、、違いますよネ! 普通の会社でも感染したら出社禁止です。 熱が下がっても2日程は自宅待機が多いようです。 不注意や故意で人に感染させるのは傷害罪に匹敵すると思いますが。 取るべき道に選択肢はありません!

関連するQ&A

  • インフルエンザの出席停止について

    皆々様こんにちは。 さて、今回の質問ですが、インフルエンザにかかったときの学校なんかでなる出席停止についてです。 少し前に友人が新型インフルエンザにかかって1週間近く休んでいました。 それで熱が下がって大学へ来たのは良いのです。 ですが、医者から貰う出席の許可証をまだ持っておらず、まだ出席を許される期間ではなかったのです。 大学からしても、インフルエンザになったら許可を貰うまで出席停止扱いと言っているのですが…。 熱は下がっていつも通りでしたが、これはやはりいけないことでしょうか。 どうかよろしくお願いいたします。

  • インフルエンザでの出席停止について(大学院)

    どうも初めまして、今回初めて質問させていただきます。 インフルエンザは学校保健法で、解熱後二日間経過するまでは出席停止が定められています。そのため保育園や小学校、中学校、高校などでは、医師の診断書や治癒証明書などの提出により、インフルエンザに感染している間に出席できなかった日を欠席扱いにはしない、という対応がなされています。しかし大学や大学院についてはどうなのでしょうか。法律や学校関連に詳しい方にも教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。 今現在、自分は都内にある某大学院に通う大学院生です。昨日に鼻水、せき、発熱、だるさから内科にかかったところ、A型のインフルエンザと判定されました。完治まで約一週間かかるとのことです。当然医師には出席停止を言い渡されました。 実は欠席せねばならない日の間に、大学院の卒業用件に関わる出席が必須の授業があるのですが、今回そのような出席停止の事例について知っていたため、大学側に何らかの考慮を求めて事務へ問い合わせてみました。そうすると事務の対応は「公務(出張や学会発表など)の欠席は考慮するが、体調によるものは考慮しない」というものでした。 公務で出席できないのと法律で禁止されているもの、どちらも不可抗力であり同じように感じるため、その回答に納得がいかずインターネットでいろいろ調べてみました。しかし高校までの出席停止については欠席扱いにならないということは載っていましたが、大学や大学院でのものについては見つかりませんでした。そのため今回このOKwaveでの質問に至りました。

  • 甲南大ボート部活動停止、やりすぎじゃねえ??

    あまり報道されてないので、知らない人のためにニュース記事貼付します。 ============================== 甲南大ボート部活動停止 練習場所まで定期購入  甲南大(神戸市)は19日、ボート部の部員が不正に通学定期を使用していたとして、同部を無期限の活動停止処分にしたと発表した。  大学によると、通学定期は鉄道各社の規則に基づき、自宅と大学までの区間で通学目的でのみ利用できる。しかし39人のボート部員中30人が、大学から大阪市東淀川区にある練習場所までの区間の通学定期を購入し、使用していた。  部員が大学内で落とした定期券が学生部に届けられたことから、利用区間の違反が発覚した。  甲南大は事実関係を詳しく調査した上で、かかわった学生の処分を検討する。  甲南大では、未成年の部員の飲酒などを理由に、10月31日から1カ月間、硬式野球部の活動を禁止したばかり。 ============================ 大学やJRの規則は自宅から学校まででしょう。でも部活動は許容範囲じゃないのでしょうか?学生は規則を知らずに定期を購入していたかも知れません。規則というならJRは定期購入時に自宅住所からみて??と気づくはず。ある意味、JRの怠慢では? 僕は無期限停止はカワイソスと思うス。最近流行の大麻じゃないし。 質問だよ。 1)学生の行為(定期券不正購入)は是か非か? 2)大学の処分(無期限停止)は是か非か? ちなみに甲南大学は、あの痴漢冤罪で退学処分になった蒔田文幸被告のいた大学でつ。

  • 新型インフルエンザ対策について

    私は会社の総務部に属する人間ですが、今回の新型インフルエンザ対策を作成しております。 その中で、従業員の家族が新型インフルエンザになった場合、その従業員を自宅待機とするべきか、それとも本人が感染していないのであれば、マスク等の処置をした上で出社を許可するべきなのか迷っております。 今のところ、会社でそのような事態になっていないのですが、やはり出勤停止を指示し、自宅待機を命じるべきでしょうか? それとも個人の判断に任せ、出勤できるなら、出勤を許可した方が良いでしょうか? ご指導下さい。

  • これってインフルエンザっぽいですか?

    昨日から今日にかけて高校では欠席者と早退者が続出してます。 ついに部活禁止となり、今日は早く帰ってきました。 16:30くらいに熱を計ったときは平熱だったのですが、今は38℃近くあります。 明日にでも病院に行ってこようと思うのですが、インフルエンザでしょうか? もしそうだったら今週末のに行われる新人戦を棄権しなくてはいけないかもしれません。 つまり部員にかなり迷惑かかるので出席停止にならなくてもいいので感染したことを秘密にしたいです。 こんなことできますか?

  • 大学の部活動に他大生が所属?

    高校でやっていた部活動(水泳)を大学でもやろうと 情報を集めている受験生です。 ある大学の部活動(サークルではない)のメンバー紹介を見てたところ その大学ではなく近隣の大学に通ってる部員さんがいました。 これはどういうことなんでしょうか? 高校とは違い大学では他大の部活に所属してもいいものなのでしょうか? また、そのような選手は試合ではどのような扱いになるのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 新型インフルエンザで会社を休んだ場合の取り扱い

    社員が新型インフルエンザにかかり会社を休んでいます。この場合の休暇の取り扱いはどのようにするのが妥当なのでしょうか?また、本人が受診している医療機関の方から、「会社の方で発行する証明書類等があるのであれば、欠席扱いにならないよう証明します。」と言われたようなのですが、これはどういう意味に解釈すればよいのでしょうか?弊社としては、病欠扱いとし、有給休暇の申請があれば有給とする方針でおりますが。

  • 新型インフルエンザ対応:特別休暇の運用について

    こんにちは。 70名程の会社で人事総務を担当しています。 当社では新型インフルエンザの発生が報じられた春に 下記のような対応策を社長が作り「業務命令」として告知しました。 1.疑わしい症状がある(診断未確定): 症状が治まるまで出勤見合わせ 2.新型に感染している: 完治するまで出勤停止 3.濃厚接触者: 家族が発症した日から最低5日は出勤停止 しかしながら、休みの扱いをどうするかが決まっておらず、 現在早急に検討しているところです。 業務命令で出勤を禁じているので、すべて「特別有給休暇」 (通常のものとは別)にする必要があると思っていますが、 その運用についてご教示ください。 [質問(1)] 1.2.3の全てのケースで、医師の診断書を請求することは問題ないでしょうか。 また特別休暇する条件として、診断書提出を必須とし未提出なら通常の 有給扱いにする、ということはできますか。 [質問(2)] 「1の診断書の結果が新型インフルエンザでなかった場合でも特別休暇 を与えるべきで、 『有給休暇消化』にはできない」、と理解していますが、それでよいで しょうか。(会社で出勤停止を業務命令しているので) [質問(3)] 上記のケース外ですが、 「(本人、家族とも新型インフルエンザではないが)学級閉鎖などで子供 の面倒を見る必要があるとき」について、国からは 「新型インフルエンザ対策における事業者団体への配慮要請」として 特別休暇などを与えるよう要請が出ているようですが、 皆様の会社では、どのような対応を取っていらっしゃいますか。 実質的に私一人しか担当者がおらず、知識不足、情報不足で困っております。どうぞお助けいただきたく、よろしくお願い致します。

  • インフルエンザやとびひ、おたふく風邪とかで大学の授業を休んだら、欠席扱

    インフルエンザやとびひ、おたふく風邪とかで大学の授業を休んだら、欠席扱いになりますか?先生に事情を話せば欠席扱いにはならないんですか?

  • 新型インフルエンザのワクチン接種について

    薬学部に在籍中の学生です。 新型インフルエンザのワクチン接種が近々始まりそうですが、大学生は接種順位はかなり低いのでしょうか?来年から病院、薬局実習が始まるため、できればそれまでに接種したいと思うのですが・・・ 医療従事者の方々も満足に摂取できそうにない状況なので、どうなるのか心配です。 専門の方で分かる方がいたら教えていただきたいと思います。

専門家に質問してみよう