- ベストアンサー
試用期間中の解雇
派遣会社から運送会社に派遣されていました。毎日残業(手当て無し)なので、派遣会社に相談すると「終業時間になったら帰ってもよい」と言われました。派遣先の運送会社に伝えると、派遣会社は「違う人を派遣しろ」と言われたらしく解雇されました。試用期間だから問題は無いと言われましたが、どうでしょうか。サービス残業できないなら、解雇とは・・。
- active1119
- お礼率63% (38/60)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数32
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 派遣会社は「違う人を派遣しろ」と言われたらしく解雇されました。 ・派遣先からの派遣契約を解除された。 ・派遣元から解雇、雇い止めされた。 どちらでしょう？ 前者の場合、派遣元が速やかに代替の派遣先を紹介する、出来ない場合は休業手当てを支給するとかなら、問題ないです。 派遣先の都合での派遣契約の解除、変更になるので、通常なら派遣先→派遣元に違約金なんかが入ってるハズ。 後者だと、最近多いケースの、いわゆる「派遣切り」です。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、派遣元の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 派遣ユニオン など。
その他の回答 (2)
- maimai_san
- ベストアンサー率20% (121/601)
派遣会社を解雇されたのなら問題はありますが、 運送会社を解雇（？）されたのなら問題はありません。
補足
派遣会社を解雇を解雇されました。やはり、問題ですよね。
- alice1865
- ベストアンサー率32% (107/334)
試用期間中でも質問者様が 入社して１４日以上の勤めていらっしゃったのであれば 解雇は不当です。 ３０日以上前の解雇予告か それをしない場合は ３０日分の給与の支払いが必要な筈です。 労働基準監督署に通告されてはいかがですか？
補足
遅くなって、すみません。1週間後の解雇です。労働基準監督署に行くのを検討してみます。
関連するQ&A
- 試用期間中の解雇
私のことではないのですが、社内で起こったことで相談です。 約1ヵ月半前、人を雇い入れました。正社員としての採用です。 但し試用期間3ヶ月、その後本採用、という条件でした。 そして今日、その人が解雇を言い渡されました。 理由は「協調性がない」「みんなが残業してるのに1人だけ定時で帰る」 ということのようです。 私としては解雇の理由には値しないと思うのです。 定時前に帰るならまだしも、ちゃんと就業時間内は仕事してるわけですし、 協調性がないから、というのも解雇に理由にはならないと思うのです。 会社は年俸制で、残業代は全くありません。 すべてサービス残業、ということになります。 それで定時で帰って何が悪いのか？が全くわかりません。 まわりが残業してるから、と言って一緒に意味もなく会社に残ることなんて、 全くナンセンスなことだと思うのですが。。。 解雇になったのは私ではないですけど、ちょっと会社の方針について いけなくなりました。 こういうことって、よくある事なのでしょうか？ そして試用期間中の解雇は、上記の理由でもOKになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での解雇
新しい会社で契約社員として働き始め、試用期間の1ヶ月が過ぎました。 契約は半年なのですが、試用期間を終えた上での解雇を心配しています。 というのも、当初残業が月十数時間あるとのことでしたが、ほぼなし。(私以外のほとんどの従業員は残業しています。) 仕事を教わっている方に何か手伝えることがないか尋ねていますが、ないので帰っていいよと言われます。 私が持っている急ぎではない仕事もあるのですが、以前定時以降にその仕事をしているとそんなに頑張らなくていいと帰らされました。 そして先日、ハローワークに私の業務の正社員での求人が出ていました。 以上のことから試用期間を終え、解雇されるのではないかと思い始めました。 どうせ辞めてもらうから残業させないのかと… 試用期間での解雇の場合、いつ頃本人に知らされるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間で解雇
労働基準法第２１条によれば試用期間中の者で採用後１４日以内であれば、労働基準法第２０条にもとづく３０日前の解雇予告（または解雇予告手当の支払い）は不要とされています。 就業規則のない小さい会社で、採用から14日以内に従業員を解雇する。 その解雇の時に、その従業員に初めて試用期間であった。と伝えて解雇。 これは、労基法２１条の解雇になりますか？ この件で20年程前に、労基監督署の方に相談をしたら、 「他の従業員も採用後、一定期間は試用期間であった」 となれば、２１条の解雇になる。 しかし最近、別の方に質問をしたら、 「そのような後付けは通らない」 と回答していました。 最近は、労働基準法も改正されたようですし、労働契約法や新たな判例もあると思います。 今後の為にも、知っておきたいです。 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間中に解雇されました
４月９日から入社し、３ヶ月は試用期間ということで、勤務していたのですが、 突然、２８日に「今、人材をそだてる余裕がない」「会社にあわない」とのことで、「明日からこなくていい」と言われ、解雇されました。 試用期間でも、１ヶ月分の給料は保証されるのでは？と聞いたところ、「試用期間というのはバイトとおなじようなものだから、突然解雇されることはある」と言われました。 本当にそのとうりなのでしょうか？ 採用は口約束で、契約書はありません。 また、どこか、相談する機関はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間中に解雇をほのめかされてます。
５月１０日から、ハローワークを通して、販売の仕事に試用期間中で働いています。 求人内容との相違がかなりあり（試用期間中３ヶ月は、時給制、社保・雇用保険加入無し）不満のあるなか、現在も勤務しながら、他の仕事を探している最中です。 労働契約書は交わしていなく、就業規則も見せてもらっていません。 個人ノルマはありませんが、売上の事を日々うるさく言われています。 先日、接客を終えた後に、社長から、 「そろそろ、売上あげていこうね、そろそろ見切る時期だよ」 と、クビをほのめかされました。 私としては、入社当初から、雇用の相違にあったため、このような会社に長く勤める価値はないと判断し、いつでも辞めてもいいと思っています。 ただ、もしクビになるのであれば、解雇予告手当をもらいたいと思っています。 退職日３０日未満に解雇宣告の場合、解雇予告手当が請求できますが、この場合、「解雇通告書」があった方が法的に有利だと聞きました。 もちろんそのような書類を発行してくれる会社ではありませんが、話を上手くもっていく方法などがあれば、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間１カ月超の解雇
２０代前半の女です。 事務職として採用され、２ヶ月は日給の試用期間として働いていました。 事務職で雇われたのですが、仕事はほぼ倉庫作業や雑用で１日が終わって しまうという感じでした。 教えていただいた業務内容はノートにまとめていますが、１ページ半です。 仕事を色々覚えたいし、習った事も反復して数をこなしたいと日々思って いました。 しかし、毎日のように倉庫で作業をするように言われていたので 『明日こそは！』と期待しながら作業をしておりました。 いつものように作業をしていると突然呼び出され、 「明日から来なくていい」「うちの会社には合わない」と言われました。 遅刻、欠席はしたことはありません。 納期に間に合いそうに無いとき、定時で帰る社員がいるなか残業もしており ました。 突然の事に戸惑い、先ほど労働基準監督署に電話相談しました。 解雇予告手当ての等を教えていただきましたが、なんせ試用期間中なので 「あまりお勧めできません」と言われました。 まずは必要書類を揃えたほうがいいみたいなので、離職票等が届くのを待っ ているところです。 私は一応、雇用保険がもらえるのですが、あまりにも急に職を失いどうして いいのかわかりません。 この会社に未練もありませんし、事務という仕事にも未練はありません。 これを機会に前々から興味のあった業界に飛び込んでみるつもりです。 話がまとまってなくて、訳のわからない文章で申し訳ないんですが、解雇予 告手当を請求したほうがいいものか、悪いものかわかりません。 同じように試用期間での解雇に会われた方や、法律に詳しい方からの意見を お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間の解雇
試用期間の解雇 私は三十代半ばの女性です。 今年４月から経験業界ではありますが、新たな気持ちで未経験職種に転職しました。 ハローワークからの紹介では正社員でした。 実際は試用期間は３ヶ月。初めは契約社員で２年後に正社員。 試用期間で出来なくても辞めさせた人はいません。 と口頭のみで契約書などはありませんでした。 予想より早く転職先が決まり、会社の雰囲気も良さそうで待遇も恵まれたものでしたし希望に満ちあふれていました。 先輩から聞いた話では、２年で２０人以上は辞めて派遣切りもあたり前の会社 本当に２ヶ月に１人は辞めていました。 でも私はそれだけ厳しいけど頑張ればやりがいもあるしと自分に言い聞かせていました。 実際は毎日終電逃すまでの残業。 ６月中旬になってからOJTのパワハラが始まり 以前から同僚の悪口ばかりで嫌な人でした。 俺が恥をかく、俺の評価がと呆れながらもそれでも日々の理不尽な暴言には耐えましたが限界。 そして社長からのセクハラがエスカレートして抱きつくホテルに誘うなど 心身とも体調を壊してしました。 それでもやりたかった仕事で若くもないし我慢していました。 それが突然６月下旬にOJTより３ヶ月の契約期間終了です。 来月からはこなくていいです。月末は休んでください。 一方的な試用期間での解雇通告。 その理由は俺のランチの誘いを断った。やる気がないと感じた。 俺が恥をかきたくない。 会社ではあなたを雇うお金はない。 話が支離滅裂で その場でそんな理由は納得出来ず以前からセクハラもひどいのを訴えても対処されないと泣きながら抗議しました。 それ以降更にパワハラはひどくなり。 ７月からはアルバイトでいつ明日からこなくていいと言われてもいいと言う条件なら仕方ないと。 しかも時給は最低賃金でした。 とうとう６月末に体調を壊して休みたい旨伝えると、会社にくるな！今後を考えろ！いつもの俺が～と長々としたメールが着ました。 それでも負けじと７月１日出社すると私は退職した次もし出社されたらアルバイトですと社内メールが回っていました。 さすがにこれには腹が立ち２日に出社拒否(本当は吐血して動けず) 社会人失格やセクハラを訴えた事を最低だアルバイト契約も打ち切りのメールが着ました。 先日給与も６月分が振込されていました。 (1)正社員募集が契約社員 試用期間３ヶ月のはずが１年近く延長されてる人がいて、離職率が高い 。 入社１年も満たない人達ばかりの会社 (2)試用期間での解雇通告に１ヶ月もなく本人が知らない間に退職になっていた (3)社長のセクハラに対して対処なし ハローワークへの求人や派遣募集もずっとだしていて、面接の内容とは異なる点が多い。 紹介したハローワークにも言いました。 精神的苦痛とサービス残業の強要訴えてやりたいです。 でも泣き寝入りになるんでしょうか。 雇用保険すら入れてもらえずでした。 試用期間での解雇は恥ずかしく人に言えません。 体調も悪い中での再就職活動はきついですが、早く忘れるしかないですかね。 同じような経験された方いらっしゃるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中による解雇。
本日試用期間中ですが、 会社から、向いてないと思うから 試用期間で退職してほしいって言われました。 解雇なんて初めてで、 無断欠勤なし、上司の言うこと真面目に聞いていたのに 理由は分かりません。 世間的に試用期間における解雇理由ってなんですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間中の解雇について
こんばんわ。 昨日、以下のURLの質問をさせていただいた者です。 http://otasuke.goo-net.com/kotaeru.php3?q=2195560 http://otasuke.goo-net.com/kotaeru.php3?q=2195437 お知恵を貸して下さった方、ありがとうございました。 現在、派遣社員で１ヶ月の試用期間中です。先週で２週間が過ぎました。 実は、違う会社から誘われていて、身勝手な話ですが、来月からその会社に移ろうと考えています。 なので、派遣会社の方にそろそろ退職意向を伝えようと思っています。 その事について、今日、派遣先の同僚（彼女も同じ派遣会社からの同期）と試用期間満了後の退職について話をしていたのですが、 (1)試用期間満了２週間前に退職（更新しない）意向を派遣会社に伝えた場合、即刻解雇は有り得るか (2)その場合、自己都合退社になるのか、会社都合退社になるのか という疑問が湧きました。 期間満了２週間前に更新しない意向を伝える時に、「出来れば期間満了まで続けたい」と伝えても、即刻解雇になった場合の話です。 何度も質問ばかりしてすいません。 考えても、調べても、頭の中で整理できず、混乱するばかりなので、再度こちらで質問させていただきました。 どなたかご存知の方・経験者の方、どなたでも構いませんのでお知恵を貸して下さい。 本当に悩んでいます。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
組合の無い派遣会社なので、社外の労働者支援団体への相談を検討してみます。