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会社側として法の抜け道
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- akak71
- ベストアンサー率27% (741/2672)
請負契約だって実体が請負でなければ、 裁判所になれば否定されるでしょう。
最近流行りなのは 請負制でしょう。 ＞どういう対応策をすればいいでしょうか？ 請負契約を了承しなければいいのです。 最近、その手の質問をよくみかけます。
お礼
回答ありがとうございます。 請負で働くとサービス残業代もらえないのですか。 一人親方みたいなものなのでしょうか？ 工場内で何組かの親方が少数のパートを使って部品組み立ててる あれが増えるのでしょうか。 独立開業という言葉で誘いみんな独立させるのでしょうか？ 私は名ばかり管理職で会社に未払い賃金を請求していますが 逃げられないか心配です。 名ばかり管理職側である私は会社側の法の抜け道を使うことを 懸念しています。
- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
「裁量労働制」 肩書きを含め役割と報酬をリンクさせる。報酬のアップダウンは成果に よって変動することにする。労働時間は本人の裁量によるものとして、 勤務時間管理を行わない。現実には、無給労働状態が多い。 －＞ 労働の実態で違法とされることが多い。 「歩合制、コミッション制」 基本給を限りなく安くして、後は成果に対する歩合で支給する。 －＞ 成果をデジタルに勘定できないと難しい。営業やドライバーは可。 ＞名ばかり管理職の人はどういう対応策 をすればいいでしょうか？ 自分の労働実態をきちんと記録しておくことです。 ・毎日の就業時間（できれば、時間割で） ・会社からの指示 ・健康状態 交渉できるか、裁判するのかは会社の状況次第です。中小企業の場合 交渉は難しいかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。 中小企業の場合交渉は難しいのですね。 中小というか小企業だから請求したけど払ってもらえるか 心配です。 私が気にしているのは、判決が出ても、 会社側の操作で支払いを免れる、引き伸ばしてあきらめさせる という方法があれば、前もってそれに対しての対策を したいです。 すでに労基署の捜査を免れて裁判になる予定です。
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