職場で協力を得るには

質問

最近、3人の事務所に転職し、ボスと２人の女性秘書がいます。8ヶ月の先輩と私です。

私はこの業界に少しいたので、いい加減な事務所のやり方に経営の不安を感じ、最低限改善したいのですが、先輩は聞く耳を持たないです。ボスは今後は私を軸に、事務所を動かしたいみたいで、私によく仕事を落としてきます。

もうひとり時々くる税理士は、私の話に耳を傾けてくれます。

先輩は今は協力してくれませんが、短期間で協力をしてくれるようになるまで、何をすれば効果的ですか？
私が事務所の仕事を早く覚える、昼休みは２人でご飯食べたり、仕事中は机を並べて、時々雑談します。その時間に、わかり合える？ようにするとか。

先輩を動かすには、どうすればいいですか？

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

雑談は大事です。
また先輩を立ててあげること。
そして質問者さんの考え方に協力をお願いすることです。
お願いの姿勢が大事だと思います。

お礼

そうですね。気配りですよね。

回答No.1

cactus48

事務所には事務所の方針があるので、前に居た事務所と経営方針が違う
からと、あなたが一方的に方針を変えようとしない方がいいですね。
先輩には先輩の、ボスにはボスのやり方があります。あなたは以前に同
じような職場に居て経験が豊富かも知れませんが、だからと言って前の
職場の居心地が良かったからと自分の考え方一つで事を起こそうとする
のは避けるべきだと思います。

先輩の協力があった方が事はスムーズに進むのですが、その先輩を動か
そうとするなら、あなたが仕事に対しての意欲を体を張って見て貰う事
でしょうかね。あなたが頑張っている姿を先輩が見られ、このままでは
いつかは倒れると判断されれば、先輩が何らかの手助けをして貰えると
思います。あなたは短期間でと言われますが、それは無理だと思います
よ。長期になるか短期になるかは先輩が日頃の行動を見て判断しますか
ら、余り期待をして行動しない方がいいと思います。

あなたの日頃からの行動を、先輩は一部始終見られています。先輩の重
い腰を立たせるには、あなたのやる気一つで決まります。

お礼

今はボスが孤立して、8ヶ月の先輩とボスとは、考えが合わないようで、事務所が回らないから、なんとかして欲しいとボスに言われました。かなり、経営難で行き詰まっています。

先輩は私の仕事を邪魔してきて、追い抜かれたくないようです。ボスは私を信頼していますが、先輩は後輩に意地悪して、8ヶ月に２人辞めさせてるので、事務員が居着かないのです。

補足

前の事務所も居心地悪かったですが、何で勝手に居心地が良かったとか決めつけるのですか？
私は前の事務所でも、やるべき仕事以上に貢献しましたが。この業界の人でないと、理解出来ないでしょう。ボスは弁護士です。