• 締切済み

休日の買い出し

初めて質問します。 私はクリニックに務めてもうすぐ1年たちます ボールペンやノート　その他のものの買い出しを毎回私が行くようにされてるんですが、一ヶ所だけ行けば全部が揃うわけではなく　何ヶ所もはしごして全てを買い揃えた頃には半日は潰れてしまいます。 そのことを同じ部署の上司に言ってみたら、そこまでしなくてもと回答されましたが、その上司に毎回、休みの買い出しを頼まれます。　同じ部署に私意外に車を持ってる人は居なく　　知らないうちに私が担当のようになっています 文具などは通販雑誌などでも手に入る旨伝えましたがそれだと病院長が怒ると言っていました。 しかし私はその院長に良くしてもらっているので、怒られるとは思えません。 現金で買ったものは領収書など院長の目につかないように保管し現金が足りなくなったら院長からもらってるそうです。 直接院長に言うべきかそれとももう一度上司に言うべきか悩んでいます。その上司の一存で私は休みに時間を費やしている気がします、ガソリン代や料金を立て替えるなど負担が大きくて困ってます。 私が入る前はみんなで分担してたと聞きました。 よろしくお願いします。

みんなの回答

  • tokmei
  • ベストアンサー率34% (81/234)
回答No.2

私は、いろんな病院で働いてきましたが、 質問者様の病院のようなやり方で文具を買って（買わせて？）いるところは多分ないと思います。前の方もおっしゃるようにだいたいは「アスクル」を使っています。アスクルは「明日来る」ということが語源で(笑)、日曜日を除けば当日か、次の日に必ず来ますし、2500円以上（確か）の買い物で送料が無料です。また、普通の文具店よりも各段に安く値段設定されており、病院経営においてメリットしかないと思います。 しかし、直接の上司を差し置いて院長に相談するのは、直接の上司のメンツもあるでしょうから、一度アスクルのホームページで印刷したもので値段を見せるとかされて、上司の方に相談されてはいかがでしょうか。 わざわざ文具店に買いにいくのはもったいなすぎます。

putaco
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 アスクルを使うことを勧めてアスクルの本もクリニックにあるのですが、何故か了承してくれません

  • babumama
  • ベストアンサー率36% (98/265)
回答No.1

上司のパワーハラスメントになりませんでしょうか？ 休日を潰し、ガソリン代の負担…一時立て替え… 文具の通販は何故いけないんでしょう？ 詳しくご存知ないのでは？ 我が家は子供のノートをアスクルから買ってますよ→店頭より安い場合もありますし、送料がかからないので 職場もたのめ～るとかアスクル使ってます 院長が通販を良く思わないから、と言って、あなたに負担を与える上司… 仕事をこなせないタイプでは？ ガソリン代までは誰も気付いていないと思います 一度決定権のある方に相談された方がいいと思います

putaco
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 クリニックにはアスクルの本もありそれも上司に見せて値段も安いと伝えたんですが、それなら私の家のインターネットから頼んで領収書はクリニックの名前できるようにと言われました。

  1. カテゴリ
  2. 生活・暮らし
  3. その他（生活・暮らし）

関連するQ&A

  • 休日に仕事の買い出しが…

    こんばんは！ 社会人（事務・イベント系）です。 仕事柄、事務用品（用紙、切手等）から、掃除機等の備品、イベントに使う１００均の小物や調理器具・食材に至るまで、とにかく必要品目が多くて、 すべて職員で買い揃えなければならず、部署が２人しかいないので２人で分担して買い求めています。 文房具系や大きい買い物は業者さんに持って来てもらえるのですが、 そうでない細々とした物はお店に行って買うしかなく、勤務中に行くと来客対応等できないこともあり、仕方なく休日等に行っています。 莫大な種類を探すのに売り場を行ったり来たり、 さらに費目別に領収証を切ってもらわねばならず何回かに分けて支払い、 買い物だけで半日つぶれます。 しかも、その場で買えればまだ良くて、 １度目に１個だけ買って帰り、イベントに使えるかどうかチェックしてもらって、OKなら必要分をまた買いに行くという感じです。（休日に…） 年間の大体の必要数が分かっていてまとめ買いできる物はまだ良いのですが、 月数回あるイベントのごとに何を使うのかまったく分からないのでイベントごとに買いにいかなければなりません。 予算が決まっているのでまた使うものだろうなぁと思っても買い溜めすることができない物もあります。 元々休日出勤が多い仕事で（休みは大体月３～５日）、 「休日の買い出し」も仕事とするならば月１ぐらいしか休みがないと言っても過言ではありません。 ちなみに公用車はなく、自家用車のガソリン代は自費、人身・物損等になっても会社から何の補償もありません。 休日手当は出ません。代わりの休みを取るしかないのですが、上記しましたが平日も休めないのです。 本当に、「また買い出し？」と思うぐらい買い出しが多いのですが、これが普通なのでしょうか？ 職員が行ってますか？ 勤務時間中に行ってますか？ 何か良いアイデアはないでしょうか？ よろしくお願いします。

  • 年次有給休暇や休日出勤の振り替え休日の取得に対しての上司の対応について

    年次有給休暇や休日出勤の振り替え休日の取得方法について、部下によって態度に差をつける上司に対して、部下はどんな対処ができますか？ 私の勤務している会社では、年次有給休暇を取得日から二年間使用でき、二年間を過ぎると、自然に消滅します（買取などはありません）。 当然のことですが、取得は、半日でも一日でも連続でも、規定上は問題ありません。 取得率は、部署により、かなり差があるようです。 入社当時、今の上司に呼ばれ、休暇の取得方法について、説明を受けました。 要約すると、上司は「年次休暇を権利ではないから、余程のことがない限り、積極的に取るべきではない」「休暇を取る部下と、取らない部下は、後者の方が評価が高く、昇給も早い」という考えのようです。 そして、「取得したいときは、他の社員が居ないときに申し出ること」と言われました。理由は、「一人が取ると、みんなが取りたくなるから」だそうです。 そのときは、まだ大学を出たてで「ふうん、そんなものか」と思ったのですが・・・。 その後、言われたとおりに、申し出ていると、そのたびに、嫌味のようなことを言われ、休む理由を聞かれるため、休みを取ることが苦痛になっていたところ、他の社員は、皆の居る前で、堂々と休みの申請をし、上司は、渋い顔をしますが、一言で了承します。 また、他の部署を見ている限りでは、皆、割と自由に取得しているようで、ますます不満が溜まりました。 「どうして私だけ、こそこそと申請して、わざわざ嫌な思いをしなければならないのだろう」と、なんだか馬鹿らしくなって、それから２～３度、私も、皆の居る前で申し出るようにしました。 そのようにしたところ、上司は何も言わなくなりました。 しかし、今回、いつものように、「来週の火曜、代休を取りますが、よろしいでしょうか」と皆が居る前で申し出たところ、数分後、メールで、『他の人がいる前で確認するのではなく、他の人がいない状況で個別に相談下さい』と注意されました。 現在、繰り越された年次休暇を入れると、今年使用可能な年次休暇は残り２０日ほどあります。 私は営業なので、月に最低１回は休日出勤があります。代休を優先利用するので、年次休暇はなかなか減りません。 宿泊を伴う出張も度々あるので、本当は、早朝に始まり深夜に終わる出張の前後に休みを取って、体を休めたいと思っています。また、実家が遠方なので、時々は土日とくっつけて取得し、帰省したいと思っていますが、気が引けて、基本的に生理休暇として使用している以外では取得していないのが現状です。 今回の休みも、病院で検査をする予定があるので、どうせなら半日でなく、代休で終日休みにしようと思っての取得でした。 別に、私自身は、嫌味を言われたり、露骨に嫌な顔をされなければ、皆の前だろうが、二人のときだろうが、理由を聞かれようが、そんなのはどうでもいいんです。 他の人に聞いたところ、他の人に対しては、渋い顔をするものの、取得について、何も言われないようです。 おそらく、上司は、私と同期であり、部署の他の社員の方が先輩に当たるため、新卒の私にしか強く言えないのだと思います。 私の居る部署は少人数で、仕事の代わりがなかなか利かないのですが、自分の仕事さえしっかり調整すれば、周囲にあまり迷惑を掛けずに休めます。私としては、休みの前後は、休みが影響しないように、残業などでカバーしています。 自分自身で、言われる理由を考えてみましたが、仕事としては、成績も全社で４分の１あたりに位置しており、計画も毎年達成していますし、緊急時は取引先からも携帯に連絡が入るようになっているため、それ以外に理由が思い当たりません。 それをいちいちうるさく言われるのが、本当に苦痛です。 むしろ、外出といって時間つぶしをしていたり、部下の目を気にしてただ座っている残業をしていても、数字としての結果を出せずに部下にカバーしてもらっている司が、そんなことを言う権利があるのかと思うと、とても腹立たしいです（本当は、どんな上司でもそんな権利は無いのでしょうが・・・）。 こういう時、部下としては、どういう対処の方法がありますか？また、これくらいのことは我慢して然るべきなのでしょうか。他の企業はどうなのでしょうか。 愚痴になってしまいましたが、気持ちのやり場が無く、どうしたら解決できるのかとずっと悩んでいます。 お力を貸してください。

  • 転勤先の条件が違う

    その先へ転勤の話があった時にメリットとして休みが取りやすくなると上司に言われて転勤したのですが、初日からここでは休みはそんなにとれないと言われました。以前の支店も月に４日と半日休みが２～３回くらいだったのですが、とても雰囲気が良く通勤も近くでしたが、今回の支店は通勤が倍以上かかり雰囲気も悪く（実際精神病で休まれてる方もいます）人によっては月２日くらいしか休みを取ってません。 確かにその上司も５人くらいの部署なので、その日の状況で話あって休んでると曖昧な言い方を真に受けた私も悪かったのですが、正直かなりショックを受けてます。あまりいい事ではないですが、家族が病気で 定期的に休みを取らなければいけないとかと言って部署の変更をなかった事にできないかと思ってるくらいです。 会社の規模は８０人くらいの会社です。 わがままな話かもしれませんがご意見お願いいたします。

  • 仕事の買い出し等も休日にしてますか？

    会社の消耗品等の買い出しは誰がしてますか？ 事務員さんですか？ （文房具等業者さんにまとめて持って来てもらえる物ではなく実際店に行って買わなければいけない物） 私の職場が少人数なので 買い出しはおのおのがしないといけないのですが、 休日に行ったりしていますが、 そういうのは休日出勤扱いには当然ならないのですよね？ 平日に行くものなのでしょうか？ ただでさえ休日出勤が多くて振替もないのに 買い出しまで休日で 気が滅入ってしまいます。

  • 子供の万引きについての相談です。

    子供向けの雑貨を取り扱う店で、店内が入り組んでおり死角が多く、 店員も少なく万引きを完璧に防ぐところまで目がとどきません。 なんとか万引きを抑制する為の良案などあればアドバイスをお願い致します。 死角になりやすい場所に監視カメラを数ヶ所設置していますが、あまり効果がありません。 上司の方針により、万引きを見つけても注意のみで済ませています。 （店員は万引きがあることは把握しているのですが、実際に万引きをしている現場を押さえたことがなく。 万引きの梯子をしている子供が後から他店より謝りに来る。というような状態です） 警察に連絡することが一番効果的な対処法なのかもしれませんが、 上司をその気にさせ方針を変えるには時間がかかり、なおかつあまり期待できません。 （何度も訴えていますが聞き入れてくれません。） 万引きしやすい店だと思われているこの状況をなんとかする方法があればお願い致します。 取り扱い商品は、 主にぬいぐるみ・文具・アクセサリーなどの小物です。

  • 有給休暇を断られました

    　私は自動車部品メーカーで働いているものです。 　先日家族旅行を計画し、有給休暇を申請したところ、上司から「全員土日出勤で休みなしでやっているんだ。おまえは事情があって土日は休みにしてやっているんだから平日の休暇は取るな」といわれました。 　また、通院のための半日休暇も渋々認めるといった態度でした。 　自部署は、忙しいらしいですが、土日出勤していないため実感がわきません。 　この上司の取り扱いは正しいのでしょうか教えてください。 　また、この件は、公的機関(労働基準監督署)などに相談したほうが良いことなのでしょうか。

  • 職場内の引継書について。

    gooの皆様にはお世話になっています。 18年度で5年になる職場内の係の中で今年度仕事の分担の配置替えがありました。 昨年の末に上司から全体の仕事を把握しておきたいので業務内容を各々提出してほしいとメールがあり、添付ファイルで返信しておきました。 この3月に移動があることをふまえ、再度の確認と変更箇所の訂正をするようにメールと添付ファイルが送られてきて、内容を確認・訂正し返信しました。 新年度は上記のように部署は同じですが、分担面が全く新しいことをするようになりました。 私も上司に提出した引継書（業務内容）をコピーして次の方に渡し、昨日、引継が終わりました。 まぁ、数時間では引継の全てができるわけはないことはわかっています。 毎日の仕事が進んでいくごとに同じフロアーなので問い合わせもあるのが当たり前という考えです。（他の方も同じようにいっています。） 質問はここからなのですが..... 私が引き継ぐことになった分担の前任者は引継書が"ない"というのです。昨年もこの3月も上司への提出をしていないとのことです。 今まで何回か替わっていますが、初めてのパターンに驚いています。 口答の引継は昨日終わりました。 メモは取りました。 引継書などは本当はいらないものでしょうか? この方の考えがわかりません。 上司に対する気持ちか、私への気持ちか?? 悩んでしまいました。 どのように理解すればよいでしょうか。

  • 睡眠薬について

    僕は、高校卒業してから精神的に不安定になりました。引きこもりもありました。バイトしてました。そこの職場でいじめられました。言いたくないのことされました。でもがんばって働いた。上司からお前、辞めろ使えないからとの理由で退職。心療内科に何ヶ所もいきました入院もした、で今のクリニックで診察してもらっている。前の病院でカウンセラーに僕が治療のことで納得いきません。ちゃんと説明しろといったらだったら訴えればと言われ愕然としましたね。現在、うつ病、不眠の治療をしている。うつはいい、しかし睡眠が全然駄目でして。リスミー、マイスリー10を飲んでます。寝つきは悪いしいったん寝ると半日寝てる。こんな生活が続いてます。睡眠薬の使い方教えてください。また薬なくても漢方薬飲んでたときあるからそっちにしようと考えている。迷ってる。睡眠にいい方法教えてください

  • 仕事のスケジュールの組み方や部署の内情などどの程度

    仕事のスケジュールの組み方や部署の内情などどの程度まで上司に相談していいものなのでしょうか？ スーパーに勤めています。 現在毎月の休みや出勤時間は上司Aが、毎日の仕事の振り分けは上司Bが組んでいます。上司Aは上司Bより立場が上です。 部署にはパートが自分含め3人いて上司Bが一応責任者で会議に出たりしていますが、部署は3人いれば回るため掛け持ちしている他の部署にかかりきりでほとんど来ません。 正午から夕方までお客さんが少なく、品物を出す作業も一段落するため手が空くことが多いです。それでも2人ならば交代に昼休憩したり売場の整頓をしたりして何かしらすることがあるのですが、3人いるとやることが無く他の部署に手伝いに行くことになります。 上司Aも上司Bもスケジュールを組んでいるので3人になる日はわかると思うのですが何も指示がなく、いつも手が空くのですがとこちらから聞きに行っています。 パートの中で手伝いは交代に行こうと言う話はしていますが、交代で昼休憩に行く時間やこちらの仕事の段取りをある程度つけてから行く必要があることなどから毎回何時から行ったらいいのかと悩んでいます。 また、私がパートの一人から嫌われていて「関わりたくない、挨拶もしてくるな」と怒鳴られたり嫌味をいわれるのですが、その人は私の顔を見るのも嫌らしく1人ずつ交代に手伝いに行くと言っているのに私が部署に残ると他の人と一緒に手伝いに行きたがったり、私に何度も手伝いに行けと言います。 もう一人パートがいるのですが、そのパートさんも私程ではないですがチクチクと嫌味を言われることがあるようで、何か言われないように機嫌を伺っている状態です。 いつも今日は誰が行こうとか、そのパートさんに聞いてからの方がとかオロオロしています。 このような状態なのですが、なるべく3人になるのを減らしてもらうか、上司に手伝いに行く指示をきちんと出してもらうというようなお願いや部署の内情などを上司に相談してもいいものなのでしょうか？ また相談する場合は上司Aと上司Bどちらにするべきなのでしょうか？

  • パート勤務と妊活。

    結婚6年目の34歳の女です。 今、6時間半のパート勤務をしています。（土日祝休み） 6月から不妊クリニックに通いだしました。 仕事が9時半～17時までで、職場の近くのクリニックを探しましたが人気のあるクリニックで 初診の予約を取りたくても電話がつながらず・・・。 なので職場から15キロほど、片道50分のクリニックに通うことにしました。 そのクリニックは予約制で最終時間が17時で、月曜と金曜だけ夜の診察もあります。 上司（男）には、不妊症とは言えないので 「ホルモンバランスが崩れて、しばらく通院することになりました。 病院が予約制で17時が最終受付の日もあり、仕事を早退させてもらう日もある。 なるべく仕事には迷惑をかけたくないのですが・・・。 すみませんがお願いします。」 と相談をして 「体のことだからねー。」と納得してもらえました。 先月は検査が多くて、何日か15時半すぎに早退をさせてもらいました。 （仕事は15時半くらいで当日分の業務が落ち着くので、忙しい最中早退することはしませんでした。） でも何回も早退していると同じ部署の人から「なんで今日も早退？」と思われてそうで気まずいです。 噂話が好きな人が多くて不妊症で通院してるなんて絶対に言えないです。 言ったら陰であーだこーだ言われます・・・。 （実際に他の部署の人のことぺちゃくちゃ仕事中に話してます。） 先週の火曜、「何回も早退するのが申し訳ないし、本当に急に病院に行かないと行けないとき こちらも気まずいので、勤務時間を短くしてもらえると早退しなくて済むので助かるのですが・・・」 と相談したら 「いつまで通院するの？それはエンドレス？？」 と聞かれ、子どもを授かるのはいつかわからないので正直に 「実は不妊クリニックに通ってます。なのでエンドレスです・・・。いつまでかはゴールが見えないです。」 と言いました。 上司は「あ、、、そう。それはエンドレスだね・・・」と言いました。 勤務時間については火曜日以降特になにも言われず、私の相談はスルーされたのかもしれないです。 今月は治療をお休みしているのですがお盆明けにまたクリニックに通います。 会社に入って4年。今の部署には1年8ヶ月ほどです。 この部署（上司）になって基礎体温が上下が激しいし、生理不順がひどくなったような・・・。 （受注業務なのですが、あれこれやる事が多くて時間に追われて・・・。） 仕事（お金）も大事だけど、もうすぐ35歳だからいろいろ考えてしまいます。 勤務時間を短くしてもらいない場合やめます！ って言って退職しようかな・・・って考える自分もいるし 気まずくても仕事は仕事と割り切って、続けるか・・・。 同じような境遇だった人いますか？ 半分愚痴っぽいですが、お時間ある方、回答お願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する