派遣と請負の違い

質問

派遣と請負の違いについて勉強していますが
正直よくわかりません
簡単に教えていただけないでしょうか？

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

派遣
１．労働者Aさんが、派遣元会社X社と雇用契約を結ぶ又はX社に派遣登録をする。
２．X社は、派遣先会社Y社と派遣契約を交わし、その契約に基づきAさんをY社に送り込む。
３．AさんはY社にて、Y社の上司たる責任者の指揮・命令のとおり働く。
４．Y社は、X社に派遣契約に基づきAさんに係る給料や諸経費を払う。
５．X社は、Aさんに雇用契約又は登録に基づき給料を払う。
つまり、Aさんの身分はX社の社員であり従ってAさんの社会保険他の雇用者責任をX社が受け持つ。Y社はAさんを働かせる権限だけを持つ。

請負
１．X社（個人でも良い）は、ある仕事の完成をY社（個人でも良い）に頼む。この際、どんな仕事を完成させるか目的物に関する内容や完成時期だけの明示をし、その仕事のやり方や使う器具や仕事をする場所（建設工事は別）、仕事にたずさわる人員等については、全てY社の責任と意思に任せ、仕事についての指揮・命令は一切行わない。
２．Y社は請負う契約に基づき仕事を完成し、X社に引き渡す。
３．X社は請負契約に基づく請負金額をY社に支払う。

結局、問題はある仕事に従事する労働者の管理を誰が責任を持って担当するかが、問題になるのです。
上記のとおり、派遣なら派遣元のX社ですが、請負なら、請負ったY社です。従って、Aさんの面倒を見る手間と費用から逃げるために、実際は仕事の指揮・命令をしながら、契約は請負契約とするのです。実態は派遣であるのに、請負と嘘をつくのです。これが、偽装請負です。

回答No.3

Gletscher

検索してください。
過去に類似、あるいはまたく同じ質問がたくさん見つかります。
http://okwave.jp/qa1953869.html
http://okwave.jp/qa3924856.html

回答No.1

shippo

派遣は派遣先の担当者が直接派遣者に対して指示をして仕事をさせることができます。

これに対し請負はある一定の業務に限って契約をしており、請負先で担当者から直接指示を受けての仕事はできません。

例えば工場勤務である場合を考えると、、、
派遣契約で派遣された人は、「今日はBラインで仕事をしてください」、「明日はCラインです」など工場の担当者が直接指示をだして仕事をさせることができますが、請負契約ですと契約時に「Aラインでの特定の仕事」として請け負う内容が決まりますので、工場担当者が指示することができなくなります。