103万円問題と一定期日払いの原則について

質問

学生のアルバイトの場合、収入が103万円を超えると扶養から外れるので休みを取るなどして抑えるべきということを知りました。昨年12月にドカっと稼いでしまったため、そろそろ危なく調整しています。
　過去のＱ＆Ａを閲覧していて、ふと疑問に思ったことがあるので質問させてください。すでに支払われた給料を来年払われたことにするというのは脱税であることは当然ですが、こちらからお願いして支払いを先延ばしにしてもらうということもやはり違法なのでしょうか。労基法に「一定期日払いの原則」というのがあるそうですが、これは労働者が訴えたときに有効になるものなのでしょうか。
私の職場の場合、給料は労働時間と仕事の内容と上司の確認印のある書類によって処理されています。さすがに労働日の偽装はまずいので、たとえば給料は来年１月に支払ってくださいという文書の合意があっても、この103万円問題は切り抜けられませんか？
儲けたいという気持ちはなく、ただ単に休みを取ると業務に支障が生まれる可能性があるので質問させていただきましたので、穏やかなご回答をお願いします。（ダメなら休んで地域ボランティアに精を出しますので・・・）

回答No.2

Cyborg2007 · ベストアンサー

回答が遅くなりました

法的にはアウトですね

会社（塾）が完璧に経理操作と口裏合わせをしてくれればＯＫですが・・・

お礼

ご回答お待ちしておりました。
アウトですか・・・。法の壁は高そうなので諦めます。ご回答いただき、本当にありがとうございます。

回答No.1

Cyborg2007

「昨年12月に稼いでしまった」と言うのは12月に給与として頂いたということでしょうか？

年収と言うのは、あくまで1/1～12/31の間に得た収入で考えます。
例えば12月に働いた分を1月に給与として貰った場合は、翌年の収入になりますので、質問者さんの場合、12月に頂いたのであれば気にしなくて結構ですし、1月に頂いたのであれば調整が必要だと思います。

アルバイト先がどういう業種かわかりませんが、こういう操作をすると、その事業所のその月の発生原価が変わってしまい、帳簿上その月は利益が増えて翌月は利益が減る事になります。

こういった変動は、ちゃんとした会社であればある程、経理部門や監査役等のチェック対象になりますので、上司の一存で処理した場合、その上司の責任問題に発展するかもしれません

また、逆に小さな会社であれば、直接費のうち一人分の人件費の占める割合が大きいため、目につきやすくなると思います。

あまり、姑息な手を使わず休まれて、おっしゃっておられるようにボランティアに精を出されてはいかがでしょうか？

また、過去の質問に参考になるものがありましたのでリンクを貼っておきます。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3027173.html

補足

ご回答ありがとうございます。
バイトなので翌日支払いで去年１２月分は今年の勘定に入ります。
職種は塾講師です。それゆえ、休みをもらうと授業の進行に支障が生じ、代講というのは生徒のことを考えるとできるだけ選択したくない手段です。正直、最近まで１年間の収入を４月からの計算だと勘違いしていたので、この時期に103万問題に遭遇するのは想定外でした。
結論からすると、法的にはアウトなのでしょうか。それとも会社との相談（合意）によりセーフなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。