労基監督を呼ぶべきでしょうか

質問

旦那の会社のことです

ハローワークからの紹介で電工の会社に入社して３ヶ月たちます。

しかし、求人票の情報と違うところが多すぎて困っています

・週休２日とあったのに、日曜しか休みがない
・３ヶ月間は研修期間と言われたが、『まだ使えないから』と正社員になるのも先延ばし、給料も減額のまま。
・残業は月10時間程度とあったのに、１日2～4時間は伸びる
・原発に作業に行かされても給料はかわらない
・最初は18万円と言われた給料も、研修期間と言い12万円に下げられている(研修期間の給料は変わらないと書いてあったのに。)

他にも色々とありますがとにかくひどいです。
朝6時に出て夜８時まで残業という日もあります。

そう簡単に会社を辞める訳にはいかないのである程度は我慢してきましたが、このまま給料が低いと生活できません

労働基準監督を呼んでもよいでしょうか…

経験者のかたなど居られましたらご意見ください!

回答No.4

noname#159643 · ベストアンサー

先ずは旦那さんに相談して下さい。
「勝手なことをするな！」と言われると思います。

旦那さんもそう思っているなら、旦那さんがハローワークに相談するのが良いでしょう。
ただし、会社にクレームをつけたという理由で解雇される可能性があるので、その覚悟があればの話です。

仮に労働基準監督署に行っても、奴らは相当に腰が重たいですよ。
ナンだカンだ言って自己解決させようとしますので・・・。
（嫁さんの会社で経験ありですが、はっきり言って時間の無駄です）

もう少し様子見したら如何ですか？
研修期間が過ぎれば、あなたの心配も少しはなくなると思いますので。

お礼

ありがとうございます

旦那も納得してない？ようなんですが。
バカ旦那は研修期間も給料変わらないと書いてあるのに、減額された給料分しか入ってない給料袋を平気で持ってくるし

こっちはなにも聞いてないわで困ってます。

嫁としては、こんな給料でやってけるか！って事です

回答No.3

noname#196134

辞める覚悟があるかどうかが問題だと思います。

辞める覚悟があるなら、また辞めても他の会社に就職できるスキルを持っているのなら、労働基準監督署もありますが、まずハローワークの紹介ならハローワークに相談ではないかと思います。

辞めて他に職が見つかる可能性が少ないのなら、我慢する方が良いのかな？も思います。

現実問題として、円高により輸出産業がかなりのダメージを受けておりますので、職を得るのが難しくなっている事を頭に入れたほうがよさそうです。

経験上、今転職するより、周りから認められて、より良い条件の会社に引き抜かれる人間になってから、転職したほうが安心だと思いますけどいかがでしょうか？

会社への不満で転職するとこれから先も負け犬人生を歩む危険性が高まると思います。

そしてそういういい加減な会社だからこそ、個人の技術に負んぶしてますから、必要な技術を早く身につける事が出来る事も事実なんですね。

大会社にいると、会社組織が大きすぎて何もできない人間になってしまうんですね。

お礼

ありがとうございます

残業うんぬんはどーでもいいのですが、このまま給料を上げてもらえないと、生活が破綻します＾＾；
ああだこうだ言って踏み倒されるのがオチと感じました。

回答No.2

kenzinikon

まず「就業規則」を確認してください。まっ「そんなもの無い」と言われるでしょう。そこで初めて労監に出向き、ご亭主の扱いを話して下さい。
(1)「原発云々」は給料には関係ありません。
(2)１８万の給与が12万、は諸手当がついて１８万かも知れないので（研修期間中は基本給だけ、の場合もあり）確認の事。
(3)週休の件も正直良くある話。「繁忙期は週1休み、閑散期は週休２日、なんていい訳するのが会社）

労監は話を聞いた上で「是正勧告」くらい出してくれるでしょうが、法的にはなんら効力を持たないので、会社側は堪えないでしょう。どちらにせよ「行動」に出ればご亭主が会社に居づらくなるだけですから、覚悟の上で「個人でも入れるローカルユニオン」を探して相談してみる事をお勧めします。

お礼

ありがとうございました。

微妙に違反してないのでなんともいえないんですよね＾＾；
ただ、話が違いすぎて困っています。

回答No.1

shaikencenter

「呼ぶ」ではなく　労働基準監督署にでむき、相談してはどうでしょうか？
　できれば、就職時の契約書を持参して、相談するのが良いでしょう。

お礼

ありがとうございました！