お金の問題

質問

御世話になります。
アルバイトで事務スタッフをしていますが、近々辞めるものです。

私の不手際で会社側に払うお金があります。そのお金は払うつもりではいますが、今辞めると３月前半までに働いた給料が給料日に支払われない可能性があります。以前働いていたスタッフもトラブルがあって辞めた際に、最後の月の給料は支払われずに泣き寝入り状態になりました。

労働基準法に引っかかりそういう場合は内容証明や監査などあるようですが、調べていると未払い賃金を請求しても結局は払われないで悔しい思いをしている方も多いようですね。
なので辞める時に、素直に会社側に払うお金を提出するのではなく、今月末に給料が入ったことを確認してから自分の支払いを済ませることは可能だと思いますでしょうか。もしくは辞める時にしっかり自分の不手際分のお金は払ってしまい、それでも給料が未納な場合は労基署で動いてもらうのが良いのでしょうか。
ちなみに、不手際分のお金に加えて水増し請求される可能性もあります。
何しろお金に関してせこい会社です。

時期が迫っていますので、参考程度でも構いません。
どうぞ御力をかしてください。宜しくお願いします。

回答No.1

orion3722

辞める時にしっかり自分の不手際分のお金は払ってしまい、
それでも給料が未納な場合は労基署で動いてもらう

これがベターだと思います。質問者さんの手落ちで
どうしても支払わねばならぬお金があるのならまずは
払う方が宜しいと思います。給与が不払いになったら
その時には労基法違反なので労基署に訴える。

ところで不手際でお金を支払うとのことですが、自分で
支払わねばならないような「重大な過失」があったという事なの
でしょうか？　例えば本来、正社員の方がする仕事をアルバイトの
人がやっていて会社がちゃんとしたサポートをしないため仕事に失敗
したとすればそれはアルバイトの人というより任せていた会社の方に
問題があると思うのですが。。

それと今辞めると3月前半までの給料が払われない可能性が
あるとのことですが、そうならない様な時期での退職に
なりませんか？　仮に不手際の為のお金の支払は発生しても
働いた分の給与は支払って貰うような退職にしたいですね。
出来るだけ後々労基署がからまない様にする為にもです。