賃金の変更について

質問

こんにちは。はじめて投稿します。
3月末に会社から一方的に「4月から給料表を変更する」と言われました。
内容は若年層にはやや厚く、高年層には厳しくという内容でした。
我が社の賃金改定は例年、秋に行われる「秋闘」で決めております。
そこで、疑問に思ったのですが、春闘（秋闘）の妥結したことって「労働協約」ですよね？
だとしたら、今回の変更は９０日前に提示すべきものだと思います。
しかし、労基署に聞いてみたら、「就業規則の変更なので、即日に変更されても文句は言えない」
とのことでした。
果たしてこの給料表の変更は、直ちにされても法律的な抵抗はできないのでしょうか？
それとも労組が合意しない限り、少なくとも９０日間は抵抗できるのでしょうか？
分かる方いらしたらお願いいたしますm(__)m

回答No.1

noname#41546

就業規則は、そもそも労働協約に違反できませんよ。締結された労働協約がどういう内容か知りませんが、矛盾するのであれば無効です。合意内容をきちんと調べましょう。

　さらに、労働協約を無視して考えても、就業規則を労働者に不利益に変更することは、当然に有効ではありません。むしろ無効であることが原則です。