コネでの就職について

質問

私は現在高校３年生で就職活動をしています。
学校に来た求人に入社したい会社がありました。
偶然なのですが、その会社の営業部長さんが、父親の高校時代の後輩の元上司で現在も取引関係があるようです。その方は父親のことをよく知っており、校内選考で選ばれ次第、営業部長さんに口利きをしてくださるようです。
この場合、内定をいただくにあたって、どのくらい有利になるのでしょうか。
また、校内選考がまだ終わっていないのですが、このことは担任の先生に報告した方が良いのでしょうか。

回答No.2

noname#110201

校内選考というプロセスを良く知らないのですが、校内選考で選ばれる＝内定、ということではないのですか？
もしそうなら、
(1) その希望の会社から、mayuko34さんをご指名してもらう (コネで融通を利かせてもられるなら)
ということが考えられます。

でも、"校内選考で選ばれ次第"ということですから、そこまでしてもらえるコネというわけでもないのでしょう。
すると、
(2) 校内選考は運を天にまかせる。
ということになるでしょう。しようがないですよね。

この場合、担任の先生に報告しても意味がないでしょう。
「それはよかったな。でも校内選考はうちのルールでやらなきゃいかんしな」とか言われるのがオチです。担任の先生がmayuko34さんをその会社に入社させたい積極的な理由があるわけではありませんから。

でも、もし、校内選考が内定を意味しない、でも学校としては校内選考で選ばれた生徒は、その会社に確実に入社させたい(学校としてのパフォーマンスに関係するから)、という強い動機があるなら、
(3)「校内選考で選んでもらえれば、コネがあるから確実に入社できます」
と言う意味はあります。でも、そんな状況ですか？

ま、むしろお父様とよく相談されることをお勧めします。mayuko34さんの学校の様子と、お父様のお友達との関係を考えて、一番いい方法を考えてくれるでしょう。
一般に、コネがあるときは自分の判断だけで勝手に動いてはいけません(自分の判断だけで何もしないのもいけません)。コネクションの方とよく相談しながら動かないと、コネクションの方の(ひいてはお父様の)立場をなくしてしまうことがあります。
コネクションというも一種の財産ですから大事にしましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
学校に来る求人は色々な高校に出されるため、校内選考＝内定という訳ではありません。推薦人数が決まっており、その中に入ることで、初めて採用試験を受けることができます。ですので、採用試験では主に他校の人と争うことになります。
わかりにくかったらすみません。

回答No.1

syokocya

営業部長さんに口利きをしてくださる・・・とのことですが、内定にどのくらい有利になるかは、その会社内部のことですから、ここで聞いても答えはでないでしょう。

最近はコネ禁止の会社も増えてきていると聞きました。

もしこのことを先生に報告しても、校内選考であなたより成績が上の人が志望していたら何のメリットもありません。
コネがあるから、その人より下の成績の貴方が選考に選ばれても落ちた人は納得できませんからね。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。