退職について

質問

今月の15日に退職することになりました。
今は引き継ぎなどを行っていますが、
進行中のプロジェクトが1件残っています。
これの、仕様書がまだ完成していません。
私の方で完成させるように会社から言われていますが、
残業なしで完成させられるしろものではありません。
毎日遅くまで残って、ギリギリできるかどうか、といった感じです。
15日付けで退社なので、無理したくないのです。
ここ1ヶ月、まともに休んでいないので、土日も休みたいです。
出来れば、キリの良いところで、14,15は有給休暇を消費して、
11日で会社とおさらばしたいです。
(有給はまだ10日は残っているはずです)
このような状況の場合、私は残業をして、
仕様書を書き上げなければならないのでしょうか。
また、15日までに仕様書が上がらなかった場合、
その後も会社に残って、仕様書を上げなければならないのでしょうか。
会社の規則に、個人的な理由により、会社に損害を与えた場合、
損害賠償を請求することがある。
と、釘を刺されています。
詳しい方、ご相談に乗っていただけると助かります。

回答No.1

mu-chan_sp · ベストアンサー

休みなしで、残業をして。
それでも仕様書ができなかったからといって、損害賠償の対象になるとは思えません。
損害賠償の対象になるのは、会社の（多額の）金を使い込んだ。とか、会社の信用を大きく傷つけた場合です。

その仕様書というのは、あなたにしか作れないものなのでしょうか。
もしそうでないなら、権利として、有給休暇を取れるはずです。
そして会社は、それを拒否できないはずです。

これからも会社に残る仲間のためにも、その辺のことをきちんと会社と話し合ってみてはいかがでしょうか。

お礼

早速のご返答ありがとうございました。なんとか頑張って、11日までに仕様書を作り上げ、後任に引き継ぎました。今は非常にスッキリした状態です。