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退職時期
すいません。誰かおしえてください。今の会社にやめるといったんですがようやく退職許可をもらったんですが引き継ぎに２ヶ月かかるといわれました。なので退職時期は９月１５日にしてくれといわれました。実際問題９月から内定きまってるとも伝えてあるのですが考慮してくれません。 このような場合どのような処置をしたらよいかおしえてください。 自分の中では引き継ぎには１ヶ月あれば充分だとおもいますが…それと今の会社を有給を９月からとって１５日まで休んで９月から新しい会社にいくというのは可能なのですか？ダブったらどうなんですか？よろしくお願いします
- tomoaniki
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質問者が選んだベストアンサー
人事担当です ・退職届に許可は不要 ・最低２週間前の届け出で有効 ・就業規則に拘束力は無いが書かれていれば従った方が無難 ．．．が原則 ８／３１付けで退職すると会社に通告すれば事足ります ＞それと今の会社を有給を９月からとって 非現実的．．．それが可能なら８／３１付けの退職でも許されるはず．．． 私なら．．． ・退職日は８／３１付けを譲らない ・引継ぎには全力を尽くすことを約束する ・聞き入れてくれなくても８／３１で退職する そんな対応になりますね 残っている有給休暇の消化は貴方の気持ち次第．．．
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- zorro
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就業規則をご確認ください。規則違反は解雇です。副業禁止規定も確認を・・・
お礼
回答ありがとうございます。なんとか８月いっぱいで退職できるようになりました。ありがとうございます。
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