職場での出来事。 皆さんはＡ君いついてどう思いますか？

質問

部署内でこんな事が起こっています。

勤続年数５年の社員が１人。Ａ君とします。
勤続年数２年の社員が２人。Ｂ君、Ｃ君とします。
この３人は偶然、年齢が同じです。

Ａ君は高卒。
Ｂ君、Ｃ君は大卒です。

Ａ君の方が先に入社しているので先輩ですが、高卒ということで、
後から入社してきた、Ｂ君、Ｃ君より、基本給が低いです。

Ａ君は仕事も真面目にやっていて、周囲からの評判も良いです。
上司からも同じです。
Ｂ君、Ｃ君は、まだ入社して浅い為、Ａ君のようにバリバリとは言えませんが、
真面目にやっています。

ここで、問題が生じました。
Ａ君は、何年も先に入社しており、仕事もＢ君、Ｃ君より出来る。
それなのに、Ｂ君、Ｃ君より基本給が低い。学歴が関係していることは、
本人も気がついていますが、やはりモチベーションなどの低下があるようです。
それ以外に、学歴の差から大卒は優遇されているように見えるそうです。
Ａ君からは、Ｂ君、Ｃ君がひいきされているように見えるようです。

そんなＡ君は、例えば、こんな事を口にしたりします。
「やってられないよ。」「真面目にやってきても、学歴の差などからこんな扱いうけるのか・・・」
「真面目にやってきた。貢献できるように頑張った。しかし、後から入社してきた２人が優遇されて、俺はこんな扱いか・・・」
「こんな状況で、どうやってやる気になんだよ・・・・」「これでやる気出でといってもでないよ・・・」

確かにＡ君の気持ちはわかります。
もし、自分がＡ君なら同じように思うかもしれません。

Ａ君が特別悪いこともしていないと思います。

なんか職場の雰囲気も少し悪くなったような気がします。
皆さんならどう思いますか？
Ａ君がやる気になれないことに同情しますか？
それとも、考えてもしょうがない。エコヒイキはしょうがないと考えて、
腐らずに頑張りますか？
それとも、誰かに相談しますか？

宜しくお願いします。

回答No.4

usikun · ベストアンサー

Ａ君が頑張っているなら、まずそれを認めてあげましょう。
次に高卒が大卒と同等の給料を貰おうと思えば、周囲の誰が見ても解るくらい能力や
貢献度の差を見せることが必要だという社会の現実を教えてあげましょう。
給与は現在の貢献だけでなく将来してくれるだろう貢献に対して
払われる性格もあります。
２年目と５年目社員なら経験年数差は埋めがたい差であって当然ですが
１２年目と１５年目だとどうでしょう。
数字としての年数差など意味を成しません。
そのような状況になった時に一般的に貢献してくれるであろう
期待値が大卒の方が高いから給与が高いのです。

私の部下にも専門学校卒の子がいます。
私は彼を一番実務上頼りにしていますが、視野の広さ等は正直大卒の子にかなり劣ります。
その問題をクリアして初めて大卒以上に給料が取れるということを彼にも伝え
彼は納得して課題解消に取り組んでます。
私の期待値は大卒と変わりませんよと会社に認めさせる為に
彼がすることは同年齢の給与も自分より高い人間を
先輩として粛々と導くことです。
自分より給料の高い後輩を嫌な顔せず指導でき彼らも先輩を頼ってる。
こんな絵が出来上がれば高卒だけど彼の振る舞いは下手な大卒より
大人だねという評価になり待遇はそれについてくるものです。
ただ給与資格制度等がガチガチの官僚的大企業ですと
そうそう上手く行かないので注意が必要です。

２年目と５年目の差など大したことはありません。
新人君と下働き程度は一人でできる大人の入り口君程度の差。
一回り上の人より働いてより上位に昇進しても年収は５０万下なんてよくある話ですから・・・

お礼

ありがとうございました。