- 締切済み
有給休暇について
入社して２年５か月になりますが退職することになりました。これまでの有休消化分は７日ですが退職時には何日有給をとれますか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 白石 勇夫（@sunbravery）
- ベストアンサー率46% (179/385)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社の規定で確認を・・・今年度に取得できる日数は前年度分および今年度分の未消化分と思われます。退職ですから残った日数は全部消化することも可能です。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 有給休暇
会社役員をしています。 入社１年１０ヶ月の女性が１２月１５日付けで退職します。 先日彼女が１２月５日～１２月１５日の１１日間に有給消化をしたいと 申請してきました。 彼女は２００５年１月５日入社で ２００５年７月５日には 10日間 ２００６年７月５日には 11日間の有給の権利を取得してます。 ただ当社の社長は「まだ１年６ヶ月目の権利を取得して４ヶ月しかたって ないのに１１日すべての有給を使う権利があるのか？」 と疑問を持っています。 そこで質問ですが、 (1)このケース有給はすべて消化できるのか？ ➁たとえば入社して１年６ヶ月を経過した次の日から 有給を１１日取って退職できるのか。 どうぞ教えてください。 退職できるのか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職、未消化の有給休暇が貰えない、
19日に現在の会社を自己都合で退職し、20日に新しい会社への入社が決まっています。※退職の意思は３ヶ月以上前に伝えています。 ７年以上働いてきた会社でして、７年間のうち１日たりとも有給休暇を使ったことがありません（そのような会社です）。 会社から「退職日の翌日は（転職先への）入社だし、使えないよ。有給使うの？（使えないよね？）」と、与えたくない気満々で言われました。 本当に、有給休暇（有給休暇分の賃金）は貰えないでしょうか？ 退職日までに残日数の有給休暇を請求すれば、転職先の入社日に関わらず未消化有給の賃金は最後にもらえるものだと思っていました。 退職日までに内容証明を送るなりして、未消化の有給休暇分の賃金を書面で請求すれば貰えるでしょうか？ 私のようなケース（退職日の翌日が別会社への入社日）の場合、未消化の有給休暇の賃金分はあきらめることになるのでしょうか？ ご教授ください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇消化について
有給休暇の消化についてどなたか教えて下さい。 私は今年の９月２０日に新たな有給休暇が２０日間与えられることになっています。 ９月２０日から合計４０日間の有給休暇が残っていることになります。 この新たな２０日間の有休が発生した翌日の９月２１日に 退職を申し出て受理された場合、全て４０日間有休を消化することは 普通認められるのでしょうか？ 引継ぎの期間として１ヶ月間くらい出勤し、退職日は１２月末日を考えています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇付与について
パートの有休休暇の付与について質問です。 有給休暇の付与は入社6ヵ月後からですが、月の途中入社の場合（例えば4月9日入社）6ヵ月後の10月10日の付与になると思います。 この場合会社側からの通達（給与明細など有休付与の分かるもの）をまだ受取っていない場合でも有休申請、消化はできますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇、取れますか？
転職希望のため5月末に退職願いを出し、7月10日で仕事を終え、その後1ヶ月有給休暇を消化することになっていました。 なのに、上司から後任者が見つからないから有給休暇は取らないでほしいと言われてしまいました。 退職日は変わらず8月10日です。 有休を取りたいと強く主張してもいいものでしょうか？ 会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました。 会社の規定では、1ヶ月前に退職を申し出ればいい事になっています。 法律では2週間前ですよね。 でも会社に籍がある以上、出勤しなければならないのでしょうか？ このまま後任者がみつからずに、退職まで延びてしまうんじゃないかと不安になっています。 （私一人でしていた仕事もあるので、引継ぎがないと困るようです。） 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇について。
私は今アルバイトとしてアパレルの販売職に就いています。 アルバイトでも雇用保険や社会保険にも加入でき満足しているのですが、ひとつ心配な点があります。有給休暇のことです。 退職時に有給を全て消化はさせてもらえないということなのです。 店長に聞いた話で人事に正確に聞いた話ではないのですが、 会社としては「有給休暇は一年間働くという約束のもと、前払いしている」という考えらしく、発生から一年間が経過した有給休暇に関しては退職時に消化できるものの、 発生してから一年たっていないうちに退職するとなると、その分は消化できないというのです。 例えば私が一度目の有給発生から１年経過すると二度目の有給が発生していますが、一度目の有給発生から１年２ヶ月たった段階で退職しようとすると、１年目の分は消化でき、二年目の分は使えないということのようなのです。 それは、法律として認められていることなのでしょうか？諦めるしかないのでしょうか。 私の職場はアパレルということもあってか１、４，５，６，７，８，１２月は繁忙期という理由で有給を取らせてもらえません。 あくまで小さなショップなのでスタッフ全員が有給を消化しようとしても残りの半年間ではどうしても消化もしきれません。。 今すぐということではないのですが、いずれ転職したいと考えているのですが、このシステムでは一生勤め続けない限り損をしてしまうように思えます。。自分でも調べてはみたのですがよくわからず、誰か詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 取得させなかった有給休暇の請求
夫が退職しました。理由は給料が未払いの状態が続いたからです。 有給休暇が16日あり、これを消化した上で退職したい旨を伝えましたが、 社長に断られました。本意なら出社自体は2月末まで残り締め日まで有休休暇を消化して退職するつもりが、退職日を2月末にされ、健康保険や失業保険にもそのように記載され、有休はもらえませんでした。 いずれにせよ給料自体が未払いなので、支払督促の申立てをします。 そこにこの16日分の有給休暇についても請求できるでしょうか。 退職日が2月末にされてしまっている以上、これは、有休の買い取りになっていまい、認められないでしょうか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職時の有給休暇（賃金）について
カテゴリが合っているのかどうかあまり自信がないのですが… 最近退社したのですが、有給が残っていたため、それを消化して退職というかたちになりました。（会社側も了承済み） 出勤は1/31までで、その後2/1より11日間の有給休暇を取りました。 退職日は2/15です。（←退職届に記載した日付…2/1から稼働日で計算して11日分でこの日です） この場合の有休11日分の賃金はどうなるのでしょうか？ 会社の締め日が月末の翌月払いなので、有休消化として過ごした2月分は3月に支払われると思っていたのですが… 有休の買取などは法的に定められているというわけではないと思うのですが、 「社員として属していた」という意味で2月分の賃金はもらえるものなのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の付与時期について
有給休暇について１年９ヶ月勤め、１０月末で退職予定です。これまで有給休暇を申請しましたが、なんだかんだ理由をつけて、退職まで認められずきてしまいました。有給消化の話をすると、馬鹿と罵られる始末・・・経営者の最終的な主張は、年度で有給を与えるので、入社から１年９ヶ月ですが、有給の日数は１０日のみとのこと。年度で付与の場合、１年６ヶ月超えても、１０日というのが、認められるのでしょうか？教えてください！！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- EVカーの充電スタンドにはtype2変換プラグが用意されているかどうかについて調べています。
- FOMM ONEというEVカーは充電プラグのタイプがtype2です。
- hello scooterのEVカー用のスタンドではFOMM専用プラグのtype1からtype2への変換プラグが用意されています。
お礼
ありがとうございました。