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誓約書について
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無茶苦茶な内容であり、それを書かねば退職が強要されるというのは、もはや犯罪ですね。 (1)そのような誓約書は書かないで、労働基準監督署などとも相談して、会社と戦い、勤務を継続する。 (2)どうせろくでもない会社だから、いっそのことここらで縁を切る。 (3)とりあえず書いて勤務は円満に続けておいて、もし３年以内に辞めることで請求されたら、そんな誓約書は公序良俗違反で無効であるとして、返金を拒否する。 あなたがお決めになるしかないですね。
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- arashi1190
- ベストアンサー率41% (265/634)
給料は既に支払われたものなので、「返金」ではなく「３年間の契約に対する契約不履行の違約金」と考えられると思います。 労働基準法第１６条で契約不履行の違約金を定めたり損害賠償額を予定することが禁じられていますので、これに反する契約は第１３条により無効であると思われます。
- toratanuki
- ベストアンサー率22% (292/1285)
会社の気がすむなら、書いたらどうですか。 辞めても効力はありませんから。 労働基準法５．１６．１８の２
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