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労働者名簿について
hbhiroの回答
- hbhiro
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労働基準法第１０７条により、会社は次の事項を記載した労働者名簿を作成しないといけません。 労働者の氏名 生年月日 履歴 性別 住所 業務内容 採用の年月日 退職（解雇）の年月日とその理由 死亡の年月日とその原因 これは会社の義務であって、この書類を作成する元となる資料は入社時の 履歴書から始まり、途中で変更があった場合は、社内所定の申請書などで ルール化しているはずです。 また、年末調整の時に必ず提出する扶養控除申告書にて、最新の住所を 会社は捕捉しています。これは住民税と所得税を納付する際の労働基準法 とは別のルートからの申請事項です。 あくまでも自己申告ですので、会社が本人の住民票などを調査しない限り または、探偵調査でもしない限り、先に書いた自分の申告した内容以上の ことを会社がしることは難しいです。 また、労働者名簿に古い住所が記載されていたとしても、それはメンテナンス がされていないだけであって、本人おとがめはないでしょう。 まして、ちかじかな退職されるのでしたら・・・・ 厳密な法律的な位置付けは不明ですが、人事関連の部署で実務を十年ほどやっていた経験則です。
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