労働者名簿の役割と提出先について
- 労働者名簿は直接雇用会社と親会社に提出される
- 親会社への提出は関係会社の雇用保険に関連している可能性がある
- 個人情報を提供する必要があるため、会社の方針や法律に従って提出される
- ベストアンサー
労働者名簿について教えてください。
労働者名簿について教えてください。 先日会社より、親会社より労働者名簿を提出するように言われたため、様式をくばるので提出してほしいと依頼がきました。 労働者名簿を作成したことがないことと、個人情報を含むため、少し気になり労働者名簿について調べてみましたが、よくわからず質問いたします。 疑問は以下です。 ・労働者名簿は、何に利用されるのでしょうか。 直接雇用されている会社に提出するのは理解できるのですが、親会社に提出するのはなぜでしょうか。 ※ちなみに、親会社は大手企業で、そこの雇用保険等を私の会社も利用しています。 その関係上、親会社に提出が必要なのでしょうか。 入社時に、そのあたりの保険機関に個人情報を提供することもあるので、了承ください。と念書に同意しています。 人事の方に聞いてみようと思っていますが、その前に知識をいれておきたく。 ご存知の方がいれば助かります。
- eriko421
- お礼率0% (0/3)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
労働者名簿と賃金台帳をあわせて作成することができます（労働基準法施行規則55条の2）。 従って、賃金台帳を含んだ意味での「労働者名簿」の提出を依頼された、とも考えられます。 親会社の健康保険組合が内容をチェック（照合）するため、提出を依頼したのか…。考えられるケースが多いので…。 すみません。
関連するQ&A
- 労働者名簿と出勤簿の作成
見つからなかったので質問させてください。 会社を創ったばかりです。 「雇用保険被保険者資格取得届」の提出の際に、 「労働者名簿」と「出勤簿」を持参するように言われました。 今から作成しようと思うのですが、 この２つの記入事項に決まり（必須項目・様式）はあるのでしょうか。 労働者名簿は履歴書、出勤簿はエクセルで時間を書いた簡単なものを作成して持っていこうと思っています。 こんなもので良いのでしょうか。心配です。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 名簿屋について
個人情報保護法は、５０００件以上のリストを扱う事業者を対象とした法案なんですよね？ しかし、名簿屋に同窓会名簿などの名簿を売りに来る人間は違法ではないのでしょうか？名簿に載っている何千人の人間一人一人に「情報を売る」ことについて、はたまたDM業者などの第三者業者への流用について同意を得ていない人間（実際何千人の同意を得ることはムリでしょうが）が名簿を売りに来るのは明らかに違法だと思いますが、事業者ではなく個人では違法にならないのでしょうか？ そして、名簿屋は名簿を買う時に「不正に入手した名簿ではない」と売りに来た人間に念書を書かせるようですが、何千人（或いはクラス名簿で何十人だとしても）の同意を得て、売りに来るなんて事実上ムリな可能性の方が高いのに、それをしゃーしゃーと買い取っても許されるというのは、すごく憤りを感じます。 買い取る際に「名簿に載っている人全員の同意を得ましたか？」と確認なんてしないのでしょうね。「しました」と嘘をついても、それを敢えて信じたフリでもするのでしょうか・・・？ 疑問だらけです。教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用契約（更新）と労働者名簿について
お世話になっております 雇用契約を更新した際の、労働者名簿について教えてください 入社時に、雇用契約書と労働者名簿を作成しています 下記のような、雇用内容に変更が生じた場合には、雇用契約書を新たに結んでいます。 その時、労働者名簿は新しくするのでしょうか？ （1）一般職からパート（短時間労働者）に変更した場合 （2）パートから一般職に契約変更した場合 （3）有限雇用期間が完了し、再契約書を結んだ場合 （4）パートの勤務時間や日にちが変更になり契約書を更新した場合 労働者名簿は様式19号を使用しています その都度、同時に新しくするものでしょうか？ ご指南宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働者名簿の記入について教えてください
会社に入ったときに、労働者名簿の作成が必要になると思うのですが、この労働者名簿というのは、会社側が記入するものなのか？それとも雇われた人間が書いて会社に提出するものなのか？また、労働者名簿の記載に履歴とあるのですが、過去の職業履歴を記入すると思うのですが、学歴（最終学歴）も記入する必要はあるのでしょうか？どうぞアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働者名簿について
前の質問で会社に内緒で引っ越しをした場合、住所を教えなくても問題無いとのことでした。 実は引っ越しを終え転職活動中で、とある企業の面接をして返事待ちなんですが、それによっては退職届をだして辞めようと思ってた矢先、会社から突然、労働者名簿を作成する為記入して提出するよう求められました。 どうしたらいいか分からず焦ってます。 提出しなければならないのでしょうか？提出しなかったり、前の住所で提出しても問題無いでしょうか？またバレたらどんな処分を受けるのでしょうか？退職届を出しても変わらないですか？ とにかく引っ越したことを絶対に会社に知られたくないんです。辞めてその後は完全に縁を切りたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか？給料日が１５日なんですが、何とか引き伸ばして給料を貰ってそのまま行かなくなることも考えたのですが、やはりその場合でも法的な処分を受けることになりますか？ 今まで突然来なくなった従業員が凄く多かったですが、お咎めなしでしたが、私の場合会社から嫌がらせを受けてることもあり、私に限ってどんなことをしてくるか分かりません。 相談したり助けてくれる知人友人がおらず精神的にも追い込まれてます。専門家の方など、詳しい方から回答のみお願い致します。切実なのでよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 分社化後の社会保険・労働保険手続き、労働組合の脱退
分社化してから、社員が全員転籍したとしますと、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の届け出はどのように行えば宜しいかご存知の方、お教え願えませんでしょうか。また、給与体系等人事制度を親会社と違うものにしたければ親会社の労働組合から脱退する必要があるのか等、分社化にまつわる人事、雇用関係、保険についてご教授頂けると幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働者名簿 記入例
この度、平成１９年から、派遣社員で来て頂いている方を直接雇用の契約社員（１年更新）として、 雇い入れる事となりました。 そこで、労働者名簿の作成が、必要になると思いますが、 項目にある履歴の欄には、 平成２１年４月１日 派遣会社A株式会社より契約社員として入社 の記入で良いのでしょうか？ それ以前の学歴・職歴も遡っての記入が必要なのでしょうか？ 労働基準監督署より提出を求められた場合ベストな、記入方法を教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合員名簿の扱いについて
派遣会社に契約し派遣として働いています。 労働組合があって会社とユニオンショップを結び自動的に労働組合に加入している状態です。 契約当初、そのような話は一切なく給与明細を見て組合費が引かれているので、問い合わせたところユニオンショップを結んでいるとのことでした。 組合員といっても、派遣の仕事をしていて名前も顔も何人いてというような誰もわからない状況で、はたして、労働組合のいうところの団結権というものが成り立つのか疑問です。 組合に連絡して、顔も名前も人数もわからないので、組合員名簿を送ってほしいとお願いしたところ、個人情報保護法の関係で送れないとのこと 組合員であるのに、組合員の名前も知ることができないのでしょうか。 個人情報保護法に詳しい方の回答をお待ちしています。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 同窓会名簿について。法的に悪くないの？
知らない会社から「同窓会名簿を発刊するので訂正を・・」との葉書が来まして、不快です。 同窓会自体から送ってくるならともかく、知らない会社からだなんて。 同窓会の立場では、 個人情報的には、目的外利用禁止に引っかからないらしいですけど、名簿に何の正当性が在るのですか？ そもそも同窓会に入った記憶も無いけど、「卒業した＝同窓会に入会した」となるようで・・。 でも、つまり、「同窓会」様に「個人情報を、こう使う」とか言われた覚えも無いわけで。 同意を得てない個人情報の利用（流用？）でも、問題が無いのでしょうか？ 「同窓会」様が、勝手に得た「卒業生の個人情報」を「どう使う」とも言わずに使うのは、許されるのですか？ 法的に、または、条例的に、もしくは「幸福追求権」とかに引っかからないのでしょうか？ なんでもそうですが、「損害があってから・・」と言われ、まだ損害が無いから問題ないように言われるのです。 知らない所から葉書が届いて、キモチ悪く無いですか？この不快感は損害ではないの？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
