雇用契約（更新）と労働者名簿について

質問

お世話になっております

雇用契約を更新した際の、労働者名簿について教えてください

入社時に、雇用契約書と労働者名簿を作成しています

下記のような、雇用内容に変更が生じた場合には、雇用契約書を新たに結んでいます。
その時、労働者名簿は新しくするのでしょうか？

（1）一般職からパート（短時間労働者）に変更した場合
（2）パートから一般職に契約変更した場合
（3）有限雇用期間が完了し、再契約書を結んだ場合
（4）パートの勤務時間や日にちが変更になり契約書を更新した場合

労働者名簿は様式19号を使用しています
その都度、同時に新しくするものでしょうか？

ご指南宜しくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

同一人との雇用契約が継続しているのですから、余白が無くならない限り、新調する必要はありません。

入社後の経歴を記入すればいいわけです。

１）年月日パートに切り替え
２）年月日一般職に切り替え
３）年月日有期雇用契約更新
４）３におなじ（区別するなら、契約内容変更）

お礼

kgrjy様

ご回答ありがとうございます

迷いがなくなりました。

ご返信遅れましてもうしわけありません。
ありがとうございました