書類・面接が通らない

質問

5月も下旬にさしかかると言うのに、未だに内定が貰えていません。
正直に言って、焦りの色が隠せません。
短時間の面接が苦手と言う傾向があり、それを克服したいと思って質問させて頂きました。

50社以上受けましたが、その殆どが書類もしくは1次面接で落とされています。
ただし1次面接が通過した企業に関しては、必ず最終面接かその前まで残る事ができました。
通過している面接を纏めると、
・面接が30分～1時間と比較的時間の長い個人面接。
・初期の段階でも年配の方が面接官をしている時。
と、言う傾向があります。

一方で、自分の持ち時間が5分や10分程度となる集団面接だと全く太刀打ちできません。
書類にしても面接にしても、インパクトや元気さが足りていないのだと思います。
年配社員と若手社員とで面接通過の明暗を分けているのは、その辺も一理あるのではないかと思っています。
ハキハキと元気良く答える様には心掛けていますが、それでも選考に残れるまでには至っていません。
短い書面・短い時間でもきっちりPRし、印象に残る事ができる様にはどうしたら良いのか、アドバイスを下さい。

回答No.3

momo-20

質問文・補足を拝見すると、５分～10分の面接では立派すぎる受け答えをされているのではないかと感じます。

ずっと絵に描いたような、マニュアル的な応募者を演じていませんか？

最終面接までいく実力があるなら、それなりの自己分析は出来ていて、魅力も持ち合わせていらっしゃるのだと思います。

それなのに、短い時間の面接では、合否を気にして自分を出し切れていないようで、もったいないです…

面接はゲームではありません。「面接に受かるかな」という気持ちではなく、「社員(面接官)に自分のことを分かってもらえるかな」という気持ちを持てたら、随分変わると思います。

初めてその会社に配属されたとして、その初日、周りの人や上司に話すような内容を考えてみてはいかがでしょう。

今まで準備していた自己ＰＲや志望動機とは少し違う内容になりませんか？

面接の結果を気にしているうちは、なかなか上手くいかないものです。
そうは言っても気になりますが………

最近、「就活のバカヤロー」という新書を読みました。
横並び意識が強く、本質を見失いかけている就活について考察されていて面白かったです。

お礼

面接官から緊張感が無い上にアクが強すぎると面と向かって言われた事があるので、
寧ろマニュアル的な面接と真逆な状態にあると思います。
こう言う経緯もあり、新入社員らしい元気の良いインパクトには繋がっていないのではないかと思ったのです。
本人は物凄く緊張して固まっているつもりですが、そうは見えていないようです。
その辺が第一印象の悪さに繋がっている気がしてなりません・・・。

確かに何度も落ち続けているので、受かる様な面接を心がける様になってしまっているのは事実です。