なぜ書類選考を通したうえで面接で落とすのですか？

質問

私は転職歴が多く、空白期間もあります。
ただ意外にも書類選考は結構通ります。
しかし面接になると転職歴や空白期間を散々突っ込まれ、酷い企業だと私の人生についての否定や説教をされることすらあります。
そしてそういう場合はほぼ確実に落とされます。
転職回数の多さや空白期間なんて書類を見ればわかることですよね？
毎回なら書類で落とせやアホ！と思うのですが、書類選考を通過させたうえで面接で経歴が悪いことを理由に落とす企業っていったい何を考えているんでしょうか？
お互い時間の無駄にしかならないと思うのですが、面接官のストレス発散に付き合わされてるんですかね？

回答No.3

head1192 · ベストアンサー

「コミュニケーションの８割は非言語手段で行われる」と言われるように、質問紙法で分かることなど限られれているから。
実際に相対しなけれな、人となりは分からない。

回答No.1

hashedbutter

>転職回数の多さや空白期間なんて書類を見ればわかることですよね？
>毎回なら書類で落とせやアホ！と思うのですが、書類選考を通過させたうえで面接で経歴が悪いことを理由に落とす企業っていったい何を考えているんでしょうか？

転職回数の多さや空白期間について、納得の行く説明ができるかを見られています。

>お互い時間の無駄にしかならないと思うのですが、面接官のストレス発散に付き合わされてるんですかね？

いいえ

補足

納得の行く理由かどうかで採用を決めようって馬鹿すぎませんかね。経験やスキルよりも転職回数の多さを気にしてるならそもそも面接に呼ぶべきじゃないです。