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咽を痛めた教員（友人）について相談したいです
教員生活の中で咽を痛めてしまい、辞職するかどうか考えている友人がいます。 過去、咽の手術をしているらしく、２度目の手術は「教員を辞めないと引き受けられない」と、医者に念を押されているようです。 また、現在の療法としては「声を出さないこと」という範囲にとどまってしまうため、休養の手続きも取れず、周囲に迷惑をかけていると悩んでいます（代わりの先生も派遣されてこないため）。 声を出さないわけにはいかない仕事なので、体調を優先すべきであれば辞職すべきべきなのかもしれませんが、本人は情熱を持って臨んでおり、なんとか続けてもらいたいと思っています。 同じような経験をされた方の対処方法や、制度的に活用すべき点などあればお伺いしたいです。 申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
- bason
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- peacementh
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運動部の顧問をやっている先生で、黒板に「今日は声が出ない。」 とジェスチャーだけで全部説明してしまった先生がいました。 数学の先生と英語の先生です。 手術が必要な喉のダメージとなるとさすがに大変なので、短くても一ヶ月は声を出せない状況になるでしょう。 ですが、たかが一ヶ月です。夏休みを狙う形でなんとか持ちこたえられればと思います。 状況を説明すれば、長期の休暇もできると思いますし。 辞職までする必要はないのではないかと思います。 私も音楽をやっており、いろんな歌手の喉の病気を積極的に調べたものですが、喉の病気や、故障を理由に辞めてしまった歌手はそうそういないです。
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急きょ、10月下旬に手術することになり、派遣会社へ話す時期について質問させてください。 私は今年の4月から派遣社員として働いており、今の派遣先では毎回3か月毎に契約更新しています。 今回の契約は9月末で満了となり、10月からまた3か月契約の予定です。 そんな中、来月手術で5日ほど入院、その後3週間ほど療養が必要となってしまいました。 それで悩んでいることがございます。 今派遣先に手術のこと、療養期間のことを話せば、たぶんですが次回の契約更新はないと思います。（誰でもできる作業ですし、これまで通院で何度も休んでいるので、派遣先の方々は体調に問題があることは知っています。なので代わりの方が派遣されると思います） その場合、10月から失業となってしまい、社会保険制度を利用して高額療養費支給・傷病手当金を請求することができないと思うのです。 10月からは有給休暇が10日間支給されることもあるので 出来たら、派遣会社へ手術の話をするのを10月、つまり次回の契約が開始されてから話したいと思っています。 ですが、それでは手術まで1か月を切っているので、何か問題など起きないか心配です。 （現場の作業としては、私が急に辞めても引き継ぎ等は必要ない作業ですが、手術が事前に分かっていたのに契約することに不安があります。） マナーとしては、今すぐ話をして、10月から失業した方がよいのだとは思うのですが 派遣社員ということで、収入に不安があり、できるだけ制度を有効活用したいというのが本音です。。 どうすることが一番良いのか分からず悩んでしまいました。 こういったお話に詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
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