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再就職手当てについて
私は明日の３月５日に今の会社を退職をする予定で、 ４月１日から次の会社に行くことが決まっています。 そこで質問なのですが、 離職期間中にハローワークへ行き再就職手当てをもらうことは可能なのでしょうか。 辞める会社からは離職票を頂く予定でいます。 ひょっとして再就職手当てはハローワークへ申請した後に 就職が決まった場合でないともらえないものなのでしょうか。 私のように既に次の会社が決まっている場合はダメなのですか？ どなたかご存知でしたら教えてください。
- chisa9999
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ご質問の答えで言えば、「もらえない」です。 理由は前の皆様の回答の通りです。 また、職安で求職申し込みをしてから採用されることになったことにするとか、新しい会社にわざと求人票をだしてもらってそれに応募するとかいう裏技を使えばもらえないこともないのですが、それは物理的に無理でしょう。 そこで、今回は再就職手当てはあきらめて次のことを考えたほうがよさそうです。 新しい会社で雇用保険に入れてくれるのであれば、今の会社と次の会社の間が１年以内なので、雇用保険被保険者期間を通算することが出来ます。失業保険の給付日数は、 ・退職理由 ・退職時の年齢 ・通算の雇用保険被保険者期間 で決まります。ただし、現在の法律（本年夏ごろ改正されるかも・・・）では自己都合の場合退職時年齢は考慮されないことになってますが。 いつの日か、新しい会社を辞めるときも来るでしょうし、 そのときはもしかしたら倒産とか会社都合になることだってあるかもしれません。慌てないでその時までとっておく、というのはいかがでしょう？ また、教育訓練給付金制度というのはご存知ですか？ 前の会社を何年勤めたかわかりませんが、通算５年以上あれば、簿記とか英語とか給付金つきで勉強できますし、この給付金をもらったとしても、その後退職時にはもらっていない人と同様に失業保険の対象になりえます。（この教育訓練給付の内容も少し給付率など下がる予定はありますが） 万が一、新しい会社を６ヶ月未満で退職することになったときは今の会社の離職票をもとに失業給付が受けられます。 とにかく無理やり再就職手当をもらおうとしなくても決して損ではない、ということです。 新しい職場で頑張ってください。
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- yuknya
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すでに就職先が確定している場合は、再就職手当はもらえませんが・・・ （就職先でも大抵、そのての事情は承知しています。） まずその事業所に、職安に求人の申し込みをしてもらいます。 次にあなたが職安の紹介状をもって、その事業所に訪問し、それから採用される形にします。こうして安定所を通せば再就職手当てが出ます。 確認しながら行ってください。勝手にすると再就職手当てをもらい損ねます。 http://www.be-one.co.jp/support/manual/04.html
- hamuchy
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こんばんは。 下のＵＲＬはいかがでしょうか？ これによるとchisa9999さんはご自分でも書かれていますが 【受ける事が出来ない場合】の(2)に該当しますね。 また、退職理由によっても自己就職ではもらえない場合もあるようですね。 なにはともあれ、新しい職場で心機一転、がんばって下さいね。 ファイト！！
- viscaria
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こんばんは。 おっしゃる通りです。再就職手当の支給はありません。 再就職手当受給のためには、まず雇用保険の「受給資格」を得 る必要があります。そもそも、仕事の決まっている人は失業と は見なされませんので、最初から受給資格者ではありません。 ちなみに、ハローワークへ求職の申込みをし受給資格が得られ 待期が満了しても、給付制限のある人は待期後１か月間はハロ ーワークの紹介での就職に限ります。また、求職申込み以前に 採用が内定していたものには、再就職手当の支給はありません。
再就職手当は、失業して職安に失業保険の受給の申請をして、基本手当をもらっている間に再就職が決まった場合にもらうことができる制度です。 既に次の就職が決っている場合は、残念ですが、失業給付も再就職手当も支給されません。 詳細は、参考urlをご覧ください。
